薪酬與福利專員 - 混合辦公，西班牙
加入樂華梅蘭西班牙，負責整體薪酬、獎勵、福利與策略性人員分析。此職位支援薪酬架構、法規遵循、內部公平，以及以數據為基礎的人力資源決策。
說明
- 參與公司整體薪酬與福利計畫的策略設計、發展與實施
- 擔任薪酬架構、認可獎勵模式與薪資政策方面的技術主題專家
- 負責薪酬營運，包括變動薪酬計算與獎勵制度的實施
- 設計、維護並套用職務評估架構，以支持內部公平
- 負責薪酬透明度、薪酬稽核與薪酬差距報告相關的治理及法規遵循
- 平衡外部市場競爭力、內部公平與企業財務永續性
- 推動人員分析，將複雜的員工資料轉化為支援人力資源領導階層的策略決策
職位要求
- 在薪酬營運、職務評估，以及整體薪酬與福利模式設計方面擁有豐富經驗
- 具備管理薪酬方案、計算變動薪酬，以及實施與業務目標連結之獎勵措施的進階能力
- 具備薪酬透明度與薪酬差距相關法規要求的實務知識
- 精通員工資料、人員分析與關鍵績效指標
- 英語專業溝通流利，至少達到C1程度
福利待遇
- 持續學習，並有機會嘗試先進的人員分析方法
- 與人力資源領導階層及業務領導者協作
- 重視影響力的到職體驗
- 專業培訓計畫、認證與跨職能專案
- 混合辦公模式，每週兩天遠端辦公
- 彈性工作時間
- 完善的私人醫療保險
- 整合身心與財務健康的計畫
- 內部員工持股計畫
- 平易近人的職場文化與心理安全感
- 職涯成長與發展機會
- 依照職務與個人情況量身打造的培訓
- 提供物理治療與教練指導
- 員工折扣
- 持續的專業與語言培訓