A Leroy Merlin spanyolországi barkácsáruházlánc, amely barkácsoláshoz, építkezéshez, lakásdekorációhoz és kertészkedéshez kínál termékeket és praktikus megoldásokat. A vállalat 137 üzletet működtet, és több mint 18 000 munkatársat foglalkoztat. Fő célja, hogy segítsen vásárlóinak jobb élettereket kialakítani. A Leroy Merlin emellett hangsúlyt fektet a befogadó munkahelyi környezetre és a szakmai fejlődési lehetőségekre. A vállalat 2022-ben 3,328 milliárd eurós bevételt jelentett.
Javadalmazási és juttatási szakértő – hibrid munkavégzés, Spanyolország
A Leroy Merlin spanyolországi csapatában betöltendő javadalmazási és juttatási szakértői pozíció, amely a teljes körű javadalmazásra, ösztönzőkre, juttatásokra és stratégiai people analyticsre összpontosít. A munkakör támogatja a javadalmazási architektúrát, a jogszabályi megfelelést, a belső méltányosságot és az adatalapú HR-döntéseket.
Leírás
- Közreműködés a vállalat teljes körű javadalmazási és juttatási programjainak stratégiai kialakításában, továbbfejlesztésében és megvalósításában
- Technikai szakértőként szolgálni a javadalmazási architektúra, az elismerési modellek és a bérpolitikák területén
- A javadalmazási folyamatok irányítása, beleértve a változó bérek kiszámítását és az ösztönzőrendszerek bevezetését
- A belső méltányosság támogatását szolgáló munkakör-értékelési keretrendszer kialakítása, karbantartása és alkalmazása
- A bérezés átláthatóságával, a javadalmazási auditokkal és a bérkülönbségek jelentésével kapcsolatos irányítás és jogszabályi megfelelés felügyelete
- A külső piaci versenyképesség, a belső méltányosság és a vállalkozás pénzügyi fenntarthatóságának egyensúlyban tartása
- A People Analytics fejlesztése az összetett munkaerő-adatok HR-vezetés számára hasznos stratégiai döntésekké alakításával
Követelmények
- Jelentős tapasztalat javadalmazási folyamatokban, munkakör-értékelésben, valamint teljes körű javadalmazási és juttatási modellek kialakításában
- Magas szintű jártasság a javadalmazási rendszerek kezelésében, a változó javadalmazás kiszámításában és az üzleti célokhoz kapcsolódó ösztönzők bevezetésében
- A bérezés átláthatóságára és a javadalmazási különbségekre vonatkozó jogszabályi követelmények gyakorlati ismerete
- Magas szintű jártasság a munkavállalói adatok, a People Analytics és a fő teljesítménymutatók terén
- Magabiztos szakmai angol nyelvtudás, legalább C1-es szinten
Juttatások
- Folyamatos tanulás és lehetőség fejlett People Analytics-módszerek kipróbálására
- Együttműködés a HR-vezetőkkel és az üzleti vezetőkkel
- Hatásközpontú beillesztési program
- Szakirányú képzések, tanúsítványok és több funkciót érintő projektek
- Hibrid munkavégzési modell heti két távmunkában tölthető nappal
- Rugalmas munkaidő
- Átfogó magánegészség-biztosítás
- Integrált fizikai, mentális és pénzügyi jólléti programok
- Belső munkavállalói részvényprogram
- Közvetlen, pszichológiai biztonságot támogató munkahelyi kultúra
- Karrierépítési és fejlődési lehetőségek
- Az adott munkakörhöz és személyhez igazított képzések
- Fizioterápiás és coaching szolgáltatások igénybevétele
- Munkavállalói kedvezmény
- Folyamatos szakmai és nyelvi képzés