„Leroy Merlin“ yra Ispanijoje veikiantis namų tobulinimo prekių mažmeninės prekybos tinklas, siūlantis produktus ir praktinius sprendimus „pasidaryk pats“ projektams, statybai, namų dekoravimui ir sodininkystei. Įmonė valdo 137 parduotuves ir joje dirba daugiau kaip 18 000 darbuotojų. Jos tikslas – padėti klientams kurti geresnes gyvenamąsias erdves. „Leroy Merlin“ taip pat pabrėžia įtraukią darbo aplinką ir profesinio tobulėjimo galimybes. 2022 m. įmonės pajamos siekė 3,328 mlrd. eurų.
Atlygio ir naudų specialistas – hibridinis darbas, Ispanija
Atlygio ir naudų specialisto pareigos „Leroy Merlin“ Ispanijoje, daugiausia dėmesio skiriant bendrajam atlygiui, skatinimo priemonėms, naudoms ir strateginei darbuotojų analitikai. Šiose pareigose prisidedama prie atlygio architektūros, atitikties teisės aktams, vidinio teisingumo ir duomenimis pagrįstų personalo sprendimų.
Aprašymas
- Prisidėti prie įmonės bendrojo atlygio ir naudų programų strateginio kūrimo, tobulinimo ir įgyvendinimo
- Būti techniniu atlygio architektūros, pripažinimo modelių ir atlygio politikos srities ekspertu
- Valdyti atlygio operacijas, įskaitant kintamojo atlygio skaičiavimą ir skatinimo sistemų įgyvendinimą
- Kurti, prižiūrėti ir taikyti pareigybių vertinimo sistemą, siekiant užtikrinti vidinį teisingumą
- Prižiūrėti su atlygio skaidrumu, atlygio auditais ir atotrūkio tarp atlygių ataskaitomis susijusį valdymą bei teisės aktų laikymąsi
- Derinti išorinį konkurencingumą rinkoje, vidinį teisingumą ir įmonės finansinį tvarumą
- Plėtoti darbuotojų analitiką, sudėtingus darbo jėgos duomenis paverčiant strateginiais personalo vadovybės sprendimais
Reikalavimai
- Didelė patirtis atlygio operacijų, pareigybių vertinimo ir bendrojo atlygio bei naudų modelių kūrimo srityse
- Pažangūs atlygio sistemų valdymo, kintamojo atlygio skaičiavimo ir su verslo tikslais susietų skatinimo priemonių įgyvendinimo gebėjimai
- Darbinės žinios apie atlygio skaidrumo ir atlygio skirtumų reguliavimo reikalavimus
- Pažangūs darbo su darbuotojų duomenimis, darbuotojų analitika ir pagrindiniais veiklos rodikliais įgūdžiai
- Sklandi profesinė anglų kalba, ne žemesnis nei C1 lygis
Privalumai
- Nuolatinis mokymasis ir galimybės išbandyti pažangius darbuotojų analitikos metodus
- Bendradarbiavimas su personalo ir verslo vadovais
- Į poveikį orientuotas įvadinis mokymas
- Specializuoti mokymai, sertifikatai ir tarpdisciplininiai projektai
- Hibridinio darbo modelis, suteikiantis dvi nuotolinio darbo dienas per savaitę
- Lankstus darbo laikas
- Išsamus privatus sveikatos draudimas
- Integruotos fizinės, psichologinės ir finansinės gerovės programos
- Vidinė darbuotojų akcijų nuosavybės programa
- Atvira darbo kultūra, kurioje užtikrinamas psichologinis saugumas
- Karjeros augimo ir profesinio tobulėjimo galimybės
- Kiekvienai pareigybei ir asmeniui pritaikyti mokymai
- Galimybė naudotis kineziterapijos ir koučingo paslaugomis
- Nuolaida darbuotojams
- Nuolatiniai profesiniai ir kalbų mokymai