Leroy Merlin är en återförsäljare av produkter för hem och renovering i Spanien och erbjuder produkter och praktiska lösningar för gör-det-själv-projekt, bygg, heminredning och trädgård. Företaget driver 137 butiker och har fler än 18 000 medarbetare, med fokus på att hjälpa kunder att skapa bättre boendemiljöer. Leroy Merlin betonar också en inkluderande arbetsplats och möjligheter till professionell utveckling. År 2022 rapporterade företaget en omsättning på 3,328 miljarder euro.
Specialist inom ersättning och förmåner – hybrid, Spanien
Roll som specialist inom ersättning och förmåner hos Leroy Merlin Spanien, med fokus på total rewards, incitament, förmåner och strategisk People Analytics. Tjänsten stödjer lönestruktur, regelefterlevnad, intern rättvisa och datadrivna HR-beslut.
Beskrivning
- Bidra till strategisk utformning, utveckling och implementering av företagets program för total ersättning och förmåner
- Vara teknisk ämnesexpert inom lönestruktur, modeller för erkännande och lönepolicyer
- Hantera ersättningsprocesser, inklusive beräkning av rörlig lön och implementering av incitamentssystem
- Utforma, underhålla och tillämpa ramverket för befattningsvärdering för att stödja intern rättvisa
- Övervaka styrning och regelefterlevnad inom lönetransparens, ersättningsrevisioner och rapportering av löneskillnader
- Balansera extern konkurrenskraft på marknaden, intern rättvisa och verksamhetens ekonomiska hållbarhet
- Utveckla People Analytics genom att omvandla komplex personaldata till strategiska beslut för HR-ledningen
Krav
- Gedigen erfarenhet av ersättningsprocesser, befattningsvärdering samt utformning av modeller för total rewards och förmåner
- Avancerad kompetens inom hantering av lönesystem, beräkning av rörlig ersättning och implementering av incitament kopplade till verksamhetens mål
- Arbetskunskap om regulatoriska krav på lönetransparens och löneskillnader
- Avancerad kompetens inom personaldata, People Analytics och centrala nyckeltal
- Flytande yrkesmässiga kunskaper i engelska, minst nivå C1
Förmåner
- Kontinuerligt lärande och möjligheter att experimentera med avancerade metoder inom People Analytics
- Samarbete med HR-ledningen och verksamhetens ledare
- Introduktion med fokus på att skapa resultat
- Specialiserade utbildningsprogram, certifieringar och tvärfunktionella projekt
- Hybrid arbetsmodell med två distansarbetsdagar per vecka
- Flexibla arbetstider
- Omfattande privat sjukförsäkring
- Integrerade program för fysiskt, psykiskt och ekonomiskt välbefinnande
- Internt program för delägarskap för medarbetare
- Tillgänglig arbetsplatskultur med psykologisk trygghet
- Möjligheter till karriärutveckling och professionell utveckling
- Utbildning anpassad efter varje roll och individ
- Tillgång till fysioterapi och coachning
- Medarbetarrabatt
- Löpande yrkesinriktad utbildning och språkutbildning