Leroy Merlin ist ein Einzelhändler für Heimwerkerbedarf in Spanien und bietet Produkte sowie praktische Lösungen für Heimwerken, Bau, Wohndekoration und Garten an. Das Unternehmen betreibt 137 Filialen und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeitende. Im Mittelpunkt steht die Unterstützung der Kundinnen und Kunden bei der Gestaltung besserer Wohnräume. Leroy Merlin legt außerdem Wert auf einen inklusiven Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 3,328 Milliarden Euro.
Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen – Hybrid, Spanien
Position als Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen bei Leroy Merlin Spanien mit Schwerpunkt auf Total Rewards, Anreizsystemen, Benefits und strategischen People Analytics. Die Rolle unterstützt Vergütungsstrukturen, regulatorische Compliance, interne Lohngerechtigkeit und datenbasierte HR-Entscheidungen.
Beschreibung
- An der strategischen Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme des Unternehmens mitwirken
- Als technische Fachperson für Vergütungsstrukturen, Anerkennungsmodelle und Gehaltsrichtlinien fungieren
- Vergütungsprozesse steuern, einschließlich der Berechnung variabler Vergütung und der Umsetzung von Anreizsystemen
- Das Verfahren zur Stellenbewertung gestalten, pflegen und anwenden, um die interne Lohngerechtigkeit zu fördern
- Governance und regulatorische Compliance in den Bereichen Vergütungstransparenz, Vergütungsprüfungen und Berichterstattung zu Lohnunterschieden überwachen
- Externe Wettbewerbsfähigkeit, interne Lohngerechtigkeit und die finanzielle Nachhaltigkeit des Unternehmens in Einklang bringen
- People Analytics weiterentwickeln, indem komplexe Personaldaten in strategische Entscheidungen für die HR-Leitung übersetzt werden
Anforderungen
- Ausgeprägte Erfahrung in Vergütungsprozessen, Stellenbewertung sowie der Gestaltung von Total-Rewards- und Sozialleistungsmodellen
- Fortgeschrittene Kompetenz in der Verwaltung von Vergütungsmodellen, der Berechnung variabler Vergütung und der Umsetzung von Anreizen im Einklang mit Geschäftszielen
- Praktische Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen an Vergütungstransparenz und Vergütungsunterschiede
- Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit Personaldaten, People Analytics und wichtigen Leistungsindikatoren
- Verhandlungssicheres professionelles Englisch auf mindestens C1-Niveau
Zusatzleistungen
- Kontinuierliche Weiterbildung und Möglichkeiten, fortschrittliche Methoden der People Analytics zu erproben
- Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Führungskräften aus dem Geschäftsbereich
- Onboarding mit Fokus auf Wirkung
- Spezialisierte Schulungsprogramme, Zertifizierungen und bereichsübergreifende Projekte
- Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Remote-Arbeit pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Umfassende private Krankenversicherung
- Integrierte Programme für körperliches, psychisches und finanzielles Wohlbefinden
- Internes Programm zur Mitarbeiterbeteiligung
- Offene Arbeitsplatzkultur mit psychologischer Sicherheit
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Auf jede Rolle und Person zugeschnittene Schulungen
- Zugang zu Physiotherapie und Coaching
- Mitarbeiterrabatt
- Laufende fachliche und sprachliche Weiterbildung