
Leroy Merlin เป็นผู้ค้าปลีกสินค้าปรับปรุงบ้านในสเปน โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์และโซลูชันที่ใช้งานได้จริงสำหรับงาน DIY การก่อสร้าง การตกแต่งบ้าน และการทำสวน บริษัทดำเนินงานร้านค้า 137 แห่งและมีพนักงานมากกว่า 18,000 คน โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าสร้างพื้นที่อยู่อาศัยที่ดียิ่งขึ้น Leroy Merlin ยังให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ ในปี 2022 ธุรกิจมีรายได้ 3.328 พันล้านยูโร
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ - ทำงานแบบไฮบริด ประเทศสเปน
ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการกับ Leroy Merlin ประเทศสเปน มุ่งเน้นเรื่องค่าตอบแทนรวม แรงจูงใจ สวัสดิการ และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเชิงกลยุทธ์. บทบาทนี้สนับสนุนโครงสร้างค่าจ้าง การปฏิบัติตามข้อกำหนด ความเท่าเทียมภายในองค์กร และการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลโดยอาศัยข้อมูล
รายละเอียด
- มีส่วนร่วมในการออกแบบเชิงกลยุทธ์ พัฒนา และดำเนินโครงการค่าตอบแทนรวมและสวัสดิการของบริษัท
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง รูปแบบการยกย่องผลงาน และนโยบายเงินเดือน
- บริหารงานด้านค่าตอบแทน รวมถึงการคำนวณค่าตอบแทนผันแปรและการนำระบบสร้างแรงจูงใจไปใช้
- ออกแบบ ดูแล และประยุกต์ใช้กรอบการประเมินค่างานเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมภายในองค์กร
- กำกับดูแลธรรมาภิบาลและการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับความโปร่งใสด้านค่าจ้าง การตรวจสอบค่าตอบแทน และการรายงานช่องว่างค่าจ้าง
- สร้างสมดุลระหว่างความสามารถในการแข่งขันกับตลาดภายนอก ความเท่าเทียมภายในองค์กร และความยั่งยืนทางการเงินของธุรกิจ
- พัฒนาการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรด้วยการเปลี่ยนข้อมูลกำลังคนที่ซับซ้อนให้เป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างมากด้านการดำเนินงานค่าตอบแทน การประเมินค่างาน และการออกแบบรูปแบบค่าตอบแทนรวมและสวัสดิการ
- มีความสามารถระดับสูงในการบริหารโครงสร้างค่าจ้าง คำนวณค่าตอบแทนผันแปร และดำเนินโครงการสร้างแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเรื่องความโปร่งใสด้านค่าจ้างและช่องว่างค่าตอบแทน
- มีความเชี่ยวชาญระดับสูงด้านข้อมูลบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร และตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก
- ใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้อย่างคล่องแคล่ว โดยมีระดับอย่างน้อย C1
สวัสดิการ
- เรียนรู้อย่างต่อเนื่องและมีโอกาสทดลองใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรขั้นสูง
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจ
- การปฐมนิเทศที่มุ่งเน้นการสร้างผลกระทบ
- โปรแกรมฝึกอบรมเฉพาะทาง ใบรับรอง และโครงการข้ามสายงาน
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด โดยทำงานทางไกลสัปดาห์ละสองวัน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- ประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุม
- โปรแกรมดูแลสุขภาวะด้านร่างกาย จิตใจ และการเงินแบบบูรณาการ
- โครงการถือหุ้นของพนักงานภายในองค์กร
- วัฒนธรรมการทำงานที่เข้าถึงง่ายและส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจ
- โอกาสเติบโตและพัฒนาสายอาชีพ
- การฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบทบาทและแต่ละบุคคล
- เข้าถึงบริการกายภาพบำบัดและการโค้ช
- ส่วนลดสำหรับพนักงาน
- การฝึกอบรมด้านวิชาชีพและภาษาอย่างต่อเนื่อง