Leroy Merlin je maloobchodní síť s potřebami pro zlepšování bydlení ve Španělsku, která nabízí produkty a praktická řešení pro svépomocné práce, výstavbu, dekoraci interiéru a zahradničení. Společnost provozuje 137 prodejen a zaměstnává více než 18 000 lidí. Zaměřuje se na pomoc zákazníkům při vytváření lepších obytných prostor. Leroy Merlin také zdůrazňuje inkluzivní pracovní prostředí a možnosti profesního rozvoje. V roce 2022 dosáhly její tržby 3,328 miliardy eur.
Specialista na odměňování a benefity — hybridní práce, Španělsko
Pozice specialisty na odměňování a benefity ve společnosti Leroy Merlin Spain se zaměřením na celkový systém odměňování, motivační programy, benefity a strategickou people analytiku. Role podporuje architekturu odměňování, dodržování předpisů, interní spravedlnost a rozhodování v HR založené na datech.
Popis
- Podílet se na strategickém návrhu, rozvoji a zavádění programů celkového odměňování a benefitů společnosti
- Působit jako technický odborník na architekturu odměňování, modely uznání a mzdovou politiku
- Řídit operativu v oblasti odměňování včetně výpočtu variabilní složky mzdy a zavádění motivačních systémů
- Navrhovat, udržovat a uplatňovat systém hodnocení pracovních pozic na podporu interní spravedlnosti
- Dohlížet na řízení a dodržování regulačních požadavků v oblasti transparentnosti odměňování, auditů odměňování a vykazování rozdílů v odměňování
- Vyvažovat konkurenceschopnost na externím trhu, interní spravedlnost a finanční udržitelnost podnikání
- Rozvíjet people analytiku převáděním komplexních údajů o zaměstnancích do strategických rozhodnutí pro vedení HR
Požadavky
- Výrazné zkušenosti s operativou v oblasti odměňování, hodnocením pracovních pozic a návrhem modelů celkového odměňování a benefitů
- Pokročilé schopnosti řízení mzdových schémat, výpočtu variabilního odměňování a zavádění motivačních programů navázaných na obchodní cíle
- Pracovní znalost regulačních požadavků na transparentnost odměňování a rozdíly v odměňování
- Pokročilá znalost práce s personálními daty, people analytikou a klíčovými ukazateli výkonnosti
- Plynulá profesionální angličtina minimálně na úrovni C1
Benefity
- Neustálé vzdělávání a příležitosti experimentovat s pokročilými metodami people analytiky
- Spolupráce s vedením HR a vedoucími pracovníky firmy
- Onboarding zaměřený na výsledky
- Specializované vzdělávací programy, certifikace a mezifunkční projekty
- Hybridní model práce se dvěma dny práce na dálku týdně
- Flexibilní pracovní doba
- Komplexní soukromé zdravotní pojištění
- Integrované programy podpory fyzické, duševní a finanční pohody
- Interní program zaměstnaneckého vlastnictví akcií
- Přístupná pracovní kultura s psychologickým bezpečím
- Možnosti kariérního růstu a rozvoje
- Školení přizpůsobené každé roli a jednotlivci
- Přístup k fyzioterapii a koučování
- Zaměstnanecká sleva
- Průběžné profesní a jazykové vzdělávání