Leroy Merlin to sieć sklepów z artykułami do urządzania domu działająca w Hiszpanii, oferująca produkty i praktyczne rozwiązania do majsterkowania, budowy, dekoracji wnętrz oraz ogrodnictwa. Firma prowadzi 137 sklepów i zatrudnia ponad 18 000 osób, pomagając klientom tworzyć lepsze przestrzenie do życia. Leroy Merlin kładzie również nacisk na inkluzywne środowisko pracy i możliwości rozwoju zawodowego. W 2022 roku przychody firmy wyniosły 3,328 mld euro.
Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów — praca hybrydowa, Hiszpania
Stanowisko specjalisty ds. wynagrodzeń i benefitów w Leroy Merlin Spain, koncentrujące się na całkowitym pakiecie wynagrodzeń, systemach motywacyjnych, benefitach i strategicznej analityce pracowników. Rola obejmuje architekturę wynagrodzeń, zgodność z przepisami, wewnętrzną sprawiedliwość oraz podejmowanie decyzji HR na podstawie danych.
Opis
- Udział w strategicznym projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu programów całkowitego wynagrodzenia i benefitów firmy
- Pełnienie funkcji eksperta merytorycznego w zakresie architektury wynagrodzeń, modeli uznaniowych i polityki płacowej
- Zarządzanie procesami operacyjnymi dotyczącymi wynagrodzeń, w tym naliczaniem wynagrodzenia zmiennego i wdrażaniem systemów motywacyjnych
- Projektowanie, utrzymywanie i stosowanie systemu wartościowania stanowisk w celu wspierania wewnętrznej sprawiedliwości
- Nadzór nad zarządzaniem i zgodnością z przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, audytów wynagrodzeń i raportowania luki płacowej
- Równoważenie konkurencyjności względem rynku zewnętrznego, wewnętrznej sprawiedliwości i stabilności finansowej firmy
- Rozwijanie analityki personalnej poprzez przekładanie złożonych danych dotyczących pracowników na strategiczne decyzje dla kadry HR
Wymagania
- Duże doświadczenie w operacjach związanych z wynagrodzeniami, wartościowaniu stanowisk oraz projektowaniu modeli całkowitego wynagrodzenia i benefitów
- Zaawansowane umiejętności zarządzania systemami wynagrodzeń, naliczania wynagrodzenia zmiennego i wdrażania programów motywacyjnych powiązanych z celami biznesowymi
- Znajomość wymogów regulacyjnych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i luk płacowych
- Zaawansowana znajomość danych personalnych, analityki personalnej i kluczowych wskaźników efektywności
- Biegła znajomość profesjonalnego języka angielskiego, minimum na poziomie C1
Benefity
- Ciągły rozwój i możliwość eksperymentowania z zaawansowanymi metodami analityki personalnej
- Współpraca z kadrą HR i liderami biznesowymi
- Onboarding ukierunkowany na osiąganie rezultatów
- Specjalistyczne programy szkoleniowe, certyfikacje i projekty międzyfunkcyjne
- Hybrydowy model pracy z dwoma dniami pracy zdalnej w tygodniu
- Elastyczne godziny pracy
- Kompleksowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Zintegrowane programy wspierające dobrostan fizyczny, psychiczny i finansowy
- Wewnętrzny program akcjonariatu pracowniczego
- Otwarta kultura pracy oparta na bezpieczeństwie psychicznym
- Możliwości rozwoju kariery i zawodowego
- Szkolenia dopasowane do każdego stanowiska i indywidualnych potrzeb
- Dostęp do fizjoterapii i coachingu
- Zniżka pracownicza
- Stałe szkolenia zawodowe i językowe