Leroy Merlin è un’azienda di vendita al dettaglio di prodotti e soluzioni per il miglioramento della casa in Spagna, che offre articoli e soluzioni pratiche per il fai da te, l’edilizia, la decorazione della casa e il giardinaggio. L’azienda gestisce 137 negozi e conta più di 18.000 dipendenti, con l’obiettivo di aiutare i clienti a creare spazi abitativi migliori. Leroy Merlin promuove inoltre un ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di sviluppo professionale. Nel 2022, l’azienda ha registrato ricavi pari a 3,328 miliardi di euro.
Specialista in Retribuzione e Benefit - Ibrido, Spagna
Ruolo di specialista in retribuzione e benefit presso Leroy Merlin Spagna, con focus su total rewards, incentivi, benefit e people analytics strategico. La posizione supporta l’architettura retributiva, la conformità normativa, l’equità interna e le decisioni HR basate sui dati.
Descrizione
- Contribuire alla progettazione strategica, all’evoluzione e all’implementazione dei programmi aziendali di retribuzione totale e benefit
- Essere il riferimento tecnico per l’architettura retributiva, i modelli di riconoscimento e le politiche salariali
- Gestire le operazioni retributive, inclusi i calcoli della retribuzione variabile e l’implementazione dei sistemi di incentivazione
- Progettare, mantenere e applicare il framework di valutazione delle posizioni per sostenere l’equità interna
- Supervisionare la governance e la conformità normativa in materia di trasparenza retributiva, audit retributivi e report sul divario salariale
- Bilanciare la competitività rispetto al mercato esterno, l’equità interna e la sostenibilità finanziaria dell’azienda
- Sviluppare la People Analytics trasformando dati complessi sulla forza lavoro in decisioni strategiche per la leadership HR
Requisiti
- Solida esperienza nelle operazioni retributive, nella valutazione delle posizioni e nella progettazione di modelli di total rewards e benefit
- Capacità avanzata nella gestione dei sistemi retributivi, nel calcolo della retribuzione variabile e nell’implementazione di incentivi legati agli obiettivi aziendali
- Conoscenza operativa dei requisiti normativi in materia di trasparenza retributiva e divari salariali
- Padronanza avanzata dei dati relativi alle persone, della People Analytics e degli indicatori chiave di performance
- Inglese professionale fluente, con livello minimo C1
Benefit
- Apprendimento continuo e opportunità di sperimentare metodi avanzati di People Analytics
- Collaborazione con la leadership HR e i responsabili aziendali
- Onboarding focalizzato sull’impatto
- Programmi di formazione specialistica, certificazioni e progetti interfunzionali
- Modello di lavoro ibrido con due giorni di lavoro da remoto alla settimana
- Orari di lavoro flessibili
- Assicurazione sanitaria privata completa
- Programmi integrati di benessere fisico, mentale e finanziario
- Programma interno di azionariato per i dipendenti
- Cultura aziendale accessibile con sicurezza psicologica
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale
- Formazione personalizzata per ogni ruolo e persona
- Accesso a fisioterapia e coaching
- Sconto per i dipendenti
- Formazione professionale e linguistica continua