Leroy Merlin er en detaljhandelskjede for oppussing og boligforbedring i Spania, og tilbyr produkter og praktiske løsninger for gjør-det-selv-prosjekter, bygging, boliginnredning og hagearbeid. Selskapet driver 137 butikker og har mer enn 18 000 ansatte, med fokus på å hjelpe kundene med å skape bedre hjem. Leroy Merlin legger også vekt på en inkluderende arbeidsplass og muligheter for profesjonell utvikling. I 2022 rapporterte virksomheten en omsetning på 3,328 milliarder euro.
Spesialist på lønn og personalgoder – hybrid, Spania
Spesialistrolle innen lønn og personalgoder hos Leroy Merlin Spania, med fokus på total belønning, insentiver, personalgoder og strategisk People Analytics. Stillingen støtter lønnsarkitektur, etterlevelse av regelverk, intern rettferdighet og datadrevne HR-beslutninger.
Beskrivelse
- Bidra til strategisk utforming, utvikling og implementering av selskapets programmer for total lønn og personalgoder
- Være teknisk fagekspert innen lønnsarkitektur, anerkjennelsesmodeller og lønnspolitikk
- Håndtere lønnsprosesser, inkludert beregning av variabel lønn og implementering av insentivsystemer
- Utforme, vedlikeholde og anvende rammeverket for stillingsevaluering for å støtte intern rettferdighet
- Føre tilsyn med styring og etterlevelse av regelverk for lønnstransparens, lønnsrevisjoner og rapportering av lønnsforskjeller
- Balansere ekstern konkurransekraft i markedet, intern rettferdighet og virksomhetens økonomiske bærekraft
- Videreutvikle People Analytics ved å omsette komplekse personaldata til strategiske beslutninger for HR-ledelsen
Krav
- Solid erfaring med lønnsprosesser, stillingsevaluering og utforming av modeller for total belønning og personalgoder
- Avansert kompetanse innen håndtering av lønnsordninger, beregning av variabel lønn og implementering av insentiver knyttet til virksomhetens mål
- Arbeidskunnskap om regulatoriske krav til lønnstransparens og lønnsforskjeller
- Avansert kompetanse innen personaldata, People Analytics og sentrale nøkkeltall
- Flytende profesjonelle engelskkunnskaper, minimum på C1-nivå
Fordeler
- Kontinuerlig læring og muligheter til å eksperimentere med avanserte metoder innen People Analytics
- Samarbeid med HR-ledelsen og virksomhetens ledere
- Resultatfokusert introduksjon
- Spesialiserte opplæringsprogrammer, sertifiseringer og tverrfunksjonelle prosjekter
- Hybrid arbeidsmodell med to dager med fjernarbeid per uke
- Fleksibel arbeidstid
- Omfattende privat helseforsikring
- Integrerte programmer for fysisk, psykisk og økonomisk velvære
- Internt program for medarbeidereierskap i aksjer
- Inkluderende arbeidskultur med psykologisk trygghet
- Muligheter for karrierevekst og utvikling
- Opplæring tilpasset hver rolle og den enkelte medarbeider
- Tilgang til fysioterapi og coaching
- Medarbeiderrabatt
- Løpende faglig opplæring og språkopplæring