Leroy Merlin is een retailer voor woningverbetering in Spanje en biedt producten en praktische oplossingen voor doe-het-zelf, bouw, woningdecoratie en tuinieren. Het bedrijf heeft 137 winkels en meer dan 18.000 medewerkers. Daarbij richt Leroy Merlin zich erop klanten te helpen betere leefruimtes te creëren. Het bedrijf benadrukt ook het belang van een inclusieve werkomgeving en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. In 2022 rapporteerde de onderneming een omzet van 3,328 miljard euro.
Specialist Beloning en Arbeidsvoorwaarden – Hybride, Spanje
Functie als specialist beloning en arbeidsvoorwaarden bij Leroy Merlin Spanje, met focus op total rewards, incentiveprogramma’s, arbeidsvoorwaarden en strategische People Analytics. De functie ondersteunt beloningsstructuren, naleving van regelgeving, interne gelijkheid en datagedreven HR-besluitvorming.
Beschrijving
- Bijdragen aan het strategisch ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van de belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s van de organisatie
- Optreden als technisch inhoudelijk expert op het gebied van beloningsstructuren, erkenningsmodellen en salarisbeleid
- Beloningsprocessen beheren, waaronder berekeningen van variabele beloning en de implementatie van incentiveprogramma’s
- Het functie-evaluatiekader ontwerpen, onderhouden en toepassen ter ondersteuning van interne gelijkheid
- Toezien op governance en naleving van regelgeving rond beloningstransparantie, beloningsaudits en rapportage over beloningsverschillen
- Een balans vinden tussen externe marktconcurrentie, interne gelijkheid en de financiële duurzaamheid van de organisatie
- People Analytics verder ontwikkelen door complexe personeelsdata te vertalen naar strategische beslissingen voor HR-leidinggevenden
Vereisten
- Ruime ervaring met beloningsprocessen, functie-evaluatie en het ontwerpen van modellen voor total rewards en arbeidsvoorwaarden
- Gevorderde vaardigheid in het beheren van beloningsregelingen, het berekenen van variabele beloning en het implementeren van incentives die aansluiten op bedrijfsdoelstellingen
- Praktische kennis van wettelijke vereisten rond beloningstransparantie en beloningsverschillen
- Gevorderde vaardigheid met personeelsdata, People Analytics en belangrijke prestatie-indicatoren
- Professioneel vloeiend Engels, minimaal op C1-niveau
Voordelen
- Doorlopend leren en mogelijkheden om geavanceerde People Analytics-methoden uit te proberen
- Samenwerking met HR-leidinggevenden en bedrijfsleiders
- Onboarding gericht op impact
- Gespecialiseerde trainingsprogramma’s, certificeringen en multidisciplinaire projecten
- Hybride werkmodel met twee dagen per week op afstand werken
- Flexibele werktijden
- Uitgebreide particuliere zorgverzekering
- Geïntegreerde programma’s voor fysiek, mentaal en financieel welzijn
- Intern aandelenbezitprogramma voor medewerkers
- Toegankelijke werkcultuur met psychologische veiligheid
- Mogelijkheden voor loopbaangroei en ontwikkeling
- Training afgestemd op elke functie en persoon
- Toegang tot fysiotherapie en coaching
- Werknemerskorting
- Doorlopende vakinhoudelijke en taaltraining