Leroy Merlin es un minorista de productos y soluciones para la mejora del hogar en España, que ofrece artículos y soluciones prácticas para el bricolaje, la construcción, la decoración del hogar y la jardinería. La empresa cuenta con 137 tiendas y una plantilla de más de 18.000 empleados, y se centra en ayudar a sus clientes a crear espacios de vida mejores. Leroy Merlin también promueve un entorno de trabajo inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional. En 2022, la empresa registró unos ingresos de 3.328 millones de euros.
Especialista en Compensación y Beneficios - Híbrido, España
Puesto de especialista en compensación y beneficios en Leroy Merlin España, centrado en la retribución total, los incentivos, los beneficios y la analítica estratégica de personas. El puesto contribuye a la arquitectura salarial, el cumplimiento normativo, la equidad interna y la toma de decisiones de RR. HH. basada en datos.
Descripción
- Contribuir al diseño estratégico, la evolución y la implementación de los programas de compensación total y beneficios de la empresa
- Actuar como experto técnico en arquitectura salarial, modelos de reconocimiento y políticas salariales
- Gestionar las operaciones de compensación, incluidos los cálculos de retribución variable y la implementación de sistemas de incentivos
- Diseñar, mantener y aplicar el marco de evaluación de puestos para respaldar la equidad interna
- Supervisar la gobernanza y el cumplimiento normativo en materia de transparencia salarial, auditorías de compensación e informes sobre brechas salariales
- Equilibrar la competitividad respecto al mercado externo, la equidad interna y la sostenibilidad financiera del negocio
- Impulsar la analítica de personas convirtiendo datos complejos de la plantilla en decisiones estratégicas para la dirección de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia sólida en operaciones de compensación, evaluación de puestos y diseño de modelos de retribución total y beneficios
- Capacidad avanzada para gestionar estructuras salariales, calcular la compensación variable e implementar incentivos vinculados a los objetivos empresariales
- Conocimientos prácticos de los requisitos normativos sobre transparencia salarial y brechas de compensación
- Dominio avanzado de los datos de personas, la analítica de personas y los indicadores clave de rendimiento
- Inglés profesional fluido, con un nivel mínimo C1
Beneficios
- Aprendizaje continuo y oportunidades para experimentar con métodos avanzados de analítica de personas
- Trabajo colaborativo con la dirección de RR. HH. y los líderes del negocio
- Incorporación centrada en el impacto
- Programas de formación especializada, certificaciones y proyectos interfuncionales
- Modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo por semana
- Horario laboral flexible
- Seguro médico privado integral
- Programas integrales de bienestar físico, mental y financiero
- Programa interno de participación accionarial para empleados
- Cultura laboral cercana con seguridad psicológica
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Formación adaptada a cada puesto y persona
- Acceso a fisioterapia y coaching
- Descuento para empleados
- Formación profesional y lingüística continua