Podjetje Medisca, ustanovljeno leta 1989, deluje na področju zdravstva in proizvodnje ter zagotavlja prilagojene zdravstvene rešitve, ki podpirajo individualno skrb za dobro počutje. Njegovo delovanje obsega Severno Ameriko, azijsko-pacifiško regijo, Evropo, Južno Ameriko, Bližnji vzhod in Afriko, kjer se na raznolike regionalne potrebe odziva z izdelki in storitvami, osredotočenimi na dobro počutje posameznika.
Analitik sistemov upravljanja zaposlenih v podjetju Medisca – delo na daljavo iz Kanade
Medisca išče analitika sistemov upravljanja zaposlenih, ki bo optimiziral platforme HRIS, delovne tokove in podatke v globalnih zdravstvenih operacijah podjetja. Vloga je osredotočena na uvajanje sistemov, avtomatizacijo, poročanje, izboljšave procesov in izkušnjo zaposlenih.
Kanada85.000 $ – 110.000 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časSrednja ravenSeniorZahtevani Jezik: angleščinaSistemski inženirOpis
- Upravljanje, vzdrževanje in optimiziranje sistema HRIS za zagotavljanje točnih podatkov, učinkovitega poslovanja in nemotene uporabniške izkušnje.
- Delovanje kot strokovnjak za HRIS na področju funkcionalnosti, konfiguracije, poročanja in odpravljanja težav.
- Vodenje in podpora pri uvajanju ter usklajevanju globalnega sistema med regijami in poslovnimi enotami.
- Upravljanje nadgradenj, izboljšav in celovitih projektov uvedbe HRIS od zbiranja zahtev do zagona.
- Konfiguriranje in vzdrževanje delovnih tokov, verig odobritev in integracij z drugimi poslovnimi platformami.
- Ustvarjanje in vzdrževanje HR nadzornih plošč, poročil in analitike.
- Varovanje celovitosti podatkov z rednimi revizijami, testiranjem in praksami upravljanja podatkov.
- Prepoznavanje in uvajanje načinov za poenostavitev in avtomatizacijo procesov People and Culture.
- Kartiranje trenutnih procesov, prepoznavanje težavnih točk in oblikovanje delovnih tokov prihodnjega stanja.
- Vodenje pobud za izboljšanje procesov v sistemih HR in operacijah Total Rewards.
- Ustvarjanje standardnih operativnih postopkov in skrb za ažurno dokumentacijo procesov.
- Sodelovanje s kadrovsko službo, financami in vodji poslovanja pri načrtovanju delovne sile, poročanju in usklajevanju medfunkcijskih procesov.
- Usposabljanje končnih uporabnikov in pomoč pri uporabi orodij HRIS, delovnih tokov in izboljšav sistema.
- Spremljanje delovanja sistema in učinkovitosti delovnih tokov ter priporočanje stalnih izboljšav.
- Podpora pri načrtovanju, testiranju in upravljanju sprememb pri uvedbah in nadgradnjah.
- Usklajevanje z dobavitelji in notranjimi deležniki pri reševanju težav in zagotavljanju izboljšav.
- Sodelovanje pri pobudah stalnega izboljševanja sistemov HR in operacij.
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, poslovne administracije, informacijskih sistemov ali sorodnega področja.
- Vsaj 5–8 let izkušenj z upravljanjem HRIS, analizo sistemov ali HR-operacijami in izboljševanjem procesov.
- Praktične izkušnje s platformami HRIS, kot so Workday, UKG, Dayforce ali SAP SuccessFactors, ter z upravljanjem podatkov HR.
- Dokazane izkušnje z izvedbo uvedb HRIS, optimizacijo sistemov ali projekti izboljševanja procesov.
- Močne analitične sposobnosti, vključno z naprednim znanjem Excela in orodij za HR-poročanje ali poslovno inteligenco.
- Izkušnje s kartiranjem procesov, načrtovanjem delovnih tokov in vzdrževanjem dokumentacije z orodji, kot so Visio, Lucidchart ali podobne platforme.
- Izjemna pozornost do podrobnosti in natančnost pri upravljanju podatkov.
- Sposobnost razlage podatkov in pretvarjanja ugotovitev v praktične vpoglede in priporočila.
- Močne sposobnosti reševanja težav, organizacije in vodenja projektov.
- Jasne komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost sodelovanja med ekipami in prevajanja poslovnih potreb v sistemske zahteve.
- Izkušnje s sistemskimi integracijami in poznavanje tokov podatkov med platformami HR so prednost.
- Certifikati s področja HRIS ali sistemov, vključno z Workday, UKG, PMP ali Lean Six Sigma, so prednost.
Ugodnosti
- 37,5-urni delovni teden z zgodnejšimi petki skozi vse leto.
- Politika plačanega prostega časa in dopusta.
- Izbira modularnih zdravstvenih načrtov.
- Račun za zdravstveno porabo.
- Brezplačen dostop do telemedicine.
- Priložnosti za učenje in razvoj v podjetju Medisca.
- Medisca prispeva v načrt odloženega deleža dobička, ko zaposleni vlagajo v RRSP.
- Program priporočil zaposlenih.
- Dogodki podjetja skozi vse leto.