Spoločnosť Medisca, založená v roku 1989, pôsobí v oblasti zdravotníctva a výroby a poskytuje prispôsobené zdravotnícke riešenia na podporu osobnej starostlivosti o zdravie. Jej činnosť siaha do Severnej Ameriky, ázijsko-pacifického regiónu, Európy, Južnej Ameriky, na Blízky východ a do Afriky, kde prostredníctvom produktov a služieb zameraných na individuálnu pohodu reaguje na rôznorodé regionálne potreby.
Analytik systémov personálnych operácií v spoločnosti Medisca – práca na diaľku z Kanady
Spoločnosť Medisca hľadá analytika systémov personálnych operácií, ktorý bude optimalizovať platformy HRIS, pracovné postupy a údaje v rámci jej globálnych zdravotníckych operácií. Pozícia sa zameriava na implementáciu systémov, automatizáciu, reporting, zlepšovanie procesov a skúsenosť zamestnancov.
Kanada85 000 $ – 110 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaSystémový inžinierPopis
- Spravovať, udržiavať a optimalizovať HRIS s cieľom podporiť presnosť údajov, efektívne operácie a bezproblémovú používateľskú skúsenosť.
- Pôsobiť ako odborník na HRIS v oblasti funkčnosti, konfigurácie, reportingu a riešenia problémov.
- Viesť a podporovať implementáciu a harmonizáciu globálneho systému naprieč regiónmi a obchodnými jednotkami.
- Riadiť aktualizácie, vylepšenia a kompletné implementačné projekty HRIS od zhromaždenia požiadaviek až po spustenie.
- Konfigurovať a udržiavať pracovné postupy, schvaľovacie reťazce a integrácie s inými obchodnými platformami.
- Vytvárať a udržiavať HR dashboardy, reporty a analytiku.
- Chrániť integritu údajov prostredníctvom pravidelných auditov, testovania a postupov správy údajov.
- Identifikovať a zavádzať spôsoby zjednodušenia a automatizácie procesov oddelenia People and Culture.
- Mapovať súčasné procesy, identifikovať problematické miesta a navrhovať pracovné postupy budúceho stavu.
- Viesť iniciatívy na zlepšovanie procesov naprieč HR systémami a operáciami Total Rewards.
- Vytvárať štandardné pracovné postupy a udržiavať aktuálnu dokumentáciu procesov.
- Spolupracovať s HR, financiami a vedúcimi pracovníkmi na plánovaní pracovnej sily, reportingu a zosúlaďovaní medzifunkčných procesov.
- Školiť koncových používateľov a pomáhať im s nástrojmi HRIS, pracovnými postupmi a vylepšeniami systému.
- Monitorovať výkon systému a efektívnosť pracovných postupov a odporúčať priebežné zlepšenia.
- Podporovať plánovanie, testovanie a riadenie zmien pri implementáciách a aktualizáciách.
- Koordinovať s dodávateľmi a internými zainteresovanými stranami riešenie problémov a dodávanie vylepšení.
- Zapájať sa do iniciatív neustáleho zlepšovania v oblasti HR systémov a operácií.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, informačných systémov alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 5 až 8 rokov skúseností so správou HRIS, systémovou analýzou alebo HR operáciami a zlepšovaním procesov.
- Praktické skúsenosti s platformami HRIS, ako sú Workday, UKG, Dayforce alebo SAP SuccessFactors, spolu so správou HR údajov.
- Preukázateľné skúsenosti s dodávaním implementácií HRIS, optimalizáciou systémov alebo projektmi zlepšovania procesov.
- Silné analytické schopnosti vrátane pokročilej práce s Excelom a nástrojmi na HR reporting alebo business intelligence.
- Skúsenosti s mapovaním procesov, navrhovaním pracovných postupov a udržiavaním dokumentácie pomocou nástrojov ako Visio, Lucidchart alebo podobných platforiem.
- Mimoriadna pozornosť venovaná detailom a presnosti pri správe údajov.
- Schopnosť interpretovať údaje a premieňať zistenia na praktické poznatky a odporúčania.
- Vynikajúce schopnosti riešiť problémy, organizovať prácu a riadiť projekty.
- Jasné komunikačné a interpersonálne schopnosti s možnosťou spolupracovať naprieč tímami a prekladať obchodné potreby do systémových požiadaviek.
- Skúsenosti so systémovými integráciami a znalosť tokov údajov medzi HR platformami sú výhodou.
- Certifikácie v oblasti HRIS alebo systémov vrátane Workday, UKG, PMP alebo Lean Six Sigma sú výhodou.
Benefity
- 37,5-hodinový pracovný týždeň so skoršími piatkami počas celého roka.
- Politika plateného voľna a dovolenky.
- Výber z modulárnych zdravotných plánov.
- Účet na zdravotné výdavky.
- Bezplatný prístup k telemedicíne.
- Príležitosti na vzdelávanie a kariérny rast v spoločnosti Medisca.
- Medisca prispieva do plánu odloženého podielu na zisku, keď zamestnanci investujú do RRSP.
- Program odporúčaní zamestnancov.
- Firemné podujatia počas celého roka.