Medisca که در سال ۱۹۸۹ تأسیس شده است، در حوزه‌های مراقبت‌های بهداشتی و تولید فعالیت می‌کند و راهکارهای بهداشتی سفارشی ارائه می‌دهد که از سلامت و بهزیستی فردی پشتیبانی می‌کنند. فعالیت‌های این شرکت در آمریکای شمالی، آسیا-اقیانوسیه، اروپا، آمریکای جنوبی، خاورمیانه و آفریقا گسترده است و از طریق محصولات و خدماتی با تمرکز بر بهزیستی افراد، نیازهای متنوع مناطق مختلف را برآورده می‌کند.
تحلیلگر سیستم‌های عملیات کارکنان در مدیسکا — دورکاری در کانادا
مدیسکا برای بهینه‌سازی پلتفرم‌های HRIS، گردش‌کارها و داده‌ها در عملیات جهانی سلامت خود به دنبال تحلیلگر سیستم‌های عملیات کارکنان است. این نقش بر پیاده‌سازی سیستم، خودکارسازی، گزارش‌دهی، بهبود فرایند و تجربه کارکنان تمرکز دارد.
توضیحات
- برای پشتیبانی از داده‌های دقیق، عملیات کارآمد و تجربه روان کاربران، HRIS را مدیریت، نگهداری و بهینه‌سازی کنید.
- به‌عنوان متخصص موضوعی HRIS در زمینه قابلیت‌ها، پیکربندی، گزارش‌دهی و رفع اشکال فعالیت کنید.
- رهبری و پشتیبانی از پیاده‌سازی و هماهنگ‌سازی یک سیستم جهانی در مناطق و واحدهای کسب‌وکار مختلف را بر عهده بگیرید.
- ارتقاها، بهبودها و پروژه‌های کامل پیاده‌سازی HRIS را از گردآوری نیازمندی‌ها تا راه‌اندازی مدیریت کنید.
- گردش‌کارها، زنجیره‌های تأیید و یکپارچه‌سازی با سایر پلتفرم‌های کسب‌وکار را پیکربندی و نگهداری کنید.
- داشبوردها، گزارش‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی را ایجاد و نگهداری کنید.
- از طریق ممیزی‌های دوره‌ای، آزمون و رویه‌های حاکمیت داده، یکپارچگی داده‌ها را حفظ کنید.
- راه‌های ساده‌سازی و خودکارسازی فرایندهای People and Culture را شناسایی و اجرا کنید.
- فرایندهای فعلی را ترسیم کنید، نقاط مشکل‌زا را شناسایی کنید و گردش‌کارهای وضعیت آینده را طراحی کنید.
- رهبری ابتکارهای بهبود فرایند در سیستم‌های منابع انسانی و عملیات Total Rewards را بر عهده بگیرید.
- رویه‌های عملیاتی استاندارد ایجاد کنید و مستندات فرایندها را به‌روز نگه دارید.
- برای برنامه‌ریزی نیروی کار، گزارش‌دهی و هم‌راستاسازی فرایندهای بین‌وظیفه‌ای با منابع انسانی، امور مالی و رهبران کسب‌وکار همکاری کنید.
- به کاربران نهایی درباره ابزارهای HRIS، گردش‌کارها و بهبودهای سیستم آموزش دهید و از آن‌ها پشتیبانی کنید.
- عملکرد سیستم و اثربخشی گردش‌کار را پایش کنید و بهبودهای مستمر را پیشنهاد دهید.
- از برنامه‌ریزی، آزمون و مدیریت تغییر برای پیاده‌سازی‌ها و ارتقاها پشتیبانی کنید.
- برای حل مسائل و ارائه بهبودها با فروشندگان و ذی‌نفعان داخلی هماهنگ شوید.
- در ابتکارهای بهبود مستمر در سیستم‌ها و عملیات منابع انسانی مشارکت کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، سیستم‌های اطلاعاتی یا رشته‌ای مرتبط.
- حداقل ۵ تا ۸ سال تجربه در مدیریت HRIS، تحلیل سیستم‌ها یا عملیات منابع انسانی و بهبود فرایند.
- تجربه عملی کار با پلتفرم‌های HRIS مانند Workday، UKG، Dayforce یا SAP SuccessFactors، به همراه مدیریت داده‌های منابع انسانی.
- تجربه اثبات‌شده در اجرای پیاده‌سازی‌های HRIS، بهینه‌سازی سیستم یا پروژه‌های بهبود فرایند.
- توانایی تحلیلی قوی، از جمله مهارت در Excel و ابزارهای گزارش‌دهی منابع انسانی یا هوش تجاری.
- تجربه در ترسیم فرایندها، طراحی گردش‌کارها و نگهداری مستندات با ابزارهایی مانند Visio، Lucidchart یا پلتفرم‌های مشابه.
- دقت و توجه استثنایی به جزئیات در مدیریت داده‌ها.
- توانایی تفسیر داده‌ها و تبدیل یافته‌ها به بینش‌ها و پیشنهادهای عملی.
- توانمندی‌های قوی در حل مسئله، سازمان‌دهی و مدیریت پروژه.
- مهارت‌های روشن ارتباطی و بین‌فردی، همراه با توانایی همکاری میان تیم‌ها و تبدیل نیازهای کسب‌وکار به نیازمندی‌های سیستم.
- تجربه در یکپارچه‌سازی سیستم‌ها و آشنایی با جریان داده میان پلتفرم‌های منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.
- گواهی‌نامه‌های HRIS یا سیستم‌ها، از جمله Workday، UKG، PMP یا Lean Six Sigma، مزیت محسوب می‌شوند.
مزایا
- هفته کاری ۳۷.۵ ساعته با جمعه‌های کوتاه‌تر در سراسر سال.
- سیاست مرخصی استحقاقی و تعطیلات.
- امکان انتخاب از میان طرح‌های سلامت ماژولار.
- حساب هزینه‌های سلامت.
- دسترسی رایگان به پزشکی از راه دور.
- فرصت‌های یادگیری و رشد در مدیسکا.
- مدیسکا زمانی که کارکنان در RRSP سرمایه‌گذاری می‌کنند، به طرح مشارکت در سود معوق کمک می‌کند.
- برنامه معرفی کارکنان.
- رویدادهای شرکتی در سراسر سال.