Основанная в 1989 году компания Medisca работает в сферах здравоохранения и производства, предлагая индивидуальные решения в области здравоохранения для поддержки персонализированного благополучия. Компания работает в Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, Южной Америке, на Ближнем Востоке и в Африке, учитывая разнообразные региональные потребности с помощью продуктов и услуг, ориентированных на индивидуальное благополучие.
Аналитик систем People Operations в Medisca — удалённая работа в Канаде
Medisca ищет аналитика систем People Operations для оптимизации HRIS-платформ, рабочих процессов и данных в рамках глобальных операций в сфере здравоохранения. Роль включает внедрение систем, автоматизацию, отчётность, совершенствование процессов и улучшение опыта сотрудников.
Описание
- Администрировать, поддерживать и оптимизировать HRIS для обеспечения точности данных, эффективной работы и удобства пользователей.
- Выступать экспертом по функциональности, настройке, отчётности и устранению неполадок HRIS.
- Руководить внедрением и унификацией глобальной системы в разных регионах и бизнес-подразделениях, а также поддерживать эти процессы.
- Управлять обновлениями, улучшениями и полными проектами внедрения HRIS — от сбора требований до запуска.
- Настраивать и поддерживать рабочие процессы, цепочки согласований и интеграции с другими бизнес-платформами.
- Создавать и поддерживать HR-панели мониторинга, отчёты и аналитику.
- Обеспечивать целостность данных с помощью регулярных аудитов, тестирования и практик управления данными.
- Выявлять и внедрять способы упрощения и автоматизации процессов People and Culture.
- Картировать текущие процессы, выявлять проблемные места и проектировать целевые рабочие процессы.
- Руководить инициативами по совершенствованию процессов в HR-системах и операциях Total Rewards.
- Создавать стандартные операционные процедуры и поддерживать актуальность документации по процессам.
- Сотрудничать с командами HR, финансов и руководителями бизнеса в вопросах планирования численности, отчётности и согласования межфункциональных процессов.
- Обучать конечных пользователей и помогать им работать с инструментами HRIS, рабочими процессами и системными улучшениями.
- Отслеживать производительность системы и эффективность рабочих процессов, предлагая дальнейшие улучшения.
- Поддерживать планирование, тестирование и управление изменениями при внедрении и обновлении систем.
- Координировать работу с поставщиками и внутренними заинтересованными сторонами для решения проблем и реализации улучшений.
- Участвовать в инициативах по непрерывному совершенствованию HR-систем и операций.
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, информационных систем или смежной дисциплины.
- От 5 до 8 лет опыта администрирования HRIS, системного анализа или HR-операций и совершенствования процессов.
- Практический опыт работы с HRIS-платформами, такими как Workday, UKG, Dayforce или SAP SuccessFactors, а также управления HR-данными.
- Подтверждённый опыт внедрения HRIS, оптимизации систем или реализации проектов по совершенствованию процессов.
- Сильные аналитические способности, включая уверенное владение Excel и инструментами HR-отчётности или бизнес-аналитики.
- Опыт картирования процессов, проектирования рабочих процессов и ведения документации с использованием Visio, Lucidchart или аналогичных платформ.
- Исключительное внимание к деталям и точность при работе с данными.
- Способность интерпретировать данные и превращать результаты анализа в практические выводы и рекомендации.
- Сильные навыки решения проблем, организации работы и управления проектами.
- Грамотная коммуникация и развитые навыки взаимодействия, способность сотрудничать с разными командами и переводить бизнес-потребности в системные требования.
- Опыт системной интеграции и понимание потоков данных между HR-платформами будут преимуществом.
- Сертификаты по HRIS или системам, включая Workday, UKG, PMP или Lean Six Sigma, будут преимуществом.
Преимущества
- Рабочая неделя продолжительностью 37,5 часа и сокращённые пятницы в течение всего года.
- Политика оплачиваемого отпуска и отпусков.
- Выбор модульных медицинских планов.
- Счёт расходов на медицинские услуги.
- Бесплатный доступ к телемедицине.
- Возможности обучения и профессионального роста в Medisca.
- Medisca вносит средства в план отложенного участия в прибыли, если сотрудники инвестируют в RRSP.
- Реферальная программа для сотрудников.
- Корпоративные мероприятия в течение года.