Itinatag noong 1989, nagpapatakbo ang Medisca sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at pagmamanupaktura, at nagbibigay ng mga iniangkop na solusyon sa pangangalagang pangkalusugan upang suportahan ang personal na kagalingan. Saklaw ng mga operasyon nito ang Hilagang Amerika, Asya Pasipiko, Europa, Timog Amerika, Gitnang Silangan, at Africa, habang tinutugunan ang iba’t ibang pangangailangang panrehiyon sa pamamagitan ng mga produkto at serbisyong nakatuon sa kapakanan ng bawat tao.
Analis ng People Operations Systems sa Medisca - Remote sa Canada
Naghahanap ang Medisca ng People Operations Systems Analyst upang i-optimize ang mga HRIS platform, workflow, at data sa buong pandaigdigang operasyon nito sa pangangalagang pangkalusugan. Nakatuon ang tungkulin sa implementasyon ng sistema, automation, pag-uulat, pagpapahusay ng proseso, at karanasan ng empleyado.
Canada$85,000 – $110,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesInhinyero ng sistemaPaglalarawan
- Pamahalaan, panatilihin, at i-optimize ang HRIS upang masuportahan ang tumpak na data, mahusay na operasyon, at maayos na karanasan ng user.
- Magsilbing subject matter expert sa HRIS para sa functionality, configuration, pag-uulat, at troubleshooting.
- Pangunahan at suportahan ang implementasyon at pagsasama-sama ng pandaigdigang sistema sa iba’t ibang rehiyon at business unit.
- Pamahalaan ang mga upgrade, enhancement, at buong proyekto ng implementasyon ng HRIS mula sa pangangalap ng mga requirement hanggang sa go-live.
- I-configure at panatilihin ang mga workflow, approval chain, at integration sa iba pang platform ng negosyo.
- Gumawa at magpanatili ng mga HR dashboard, report, at analytics.
- Panatilihin ang integridad ng data sa pamamagitan ng regular na audit, testing, at mga gawain sa governance.
- Tukuyin at ipatupad ang mga paraan upang pasimplehin at i-automate ang mga proseso ng People and Culture.
- I-map ang mga kasalukuyang proseso, tukuyin ang mga pain point, at magdisenyo ng mga workflow para sa hinaharap.
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa pagpapahusay ng proseso sa mga HR system at operasyon ng Total Rewards.
- Gumawa ng mga standard operating procedure at panatilihing napapanahon ang dokumentasyon ng proseso.
- Makipagtulungan sa mga lider ng HR, Finance, at negosyo sa workforce planning, pag-uulat, at pagkakahanay ng mga cross-functional na proseso.
- Sanayin at tulungan ang mga end user sa paggamit ng HRIS tool, workflow, at system enhancement.
- Subaybayan ang performance ng sistema at pagiging epektibo ng workflow, at magrekomenda ng patuloy na pagpapahusay.
- Suportahan ang pagpaplano, testing, at change management para sa mga implementasyon at upgrade.
- Makipag-ugnayan sa mga vendor at internal stakeholder upang lutasin ang mga isyu at maihatid ang mga enhancement.
- Makilahok sa mga inisyatiba sa patuloy na pagpapahusay sa mga HR system at operasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, Business Administration, Information Systems, o kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa 5–8 taong karanasan sa HRIS administration, systems analysis, o HR operations at process improvement.
- Hands-on na karanasan sa mga HRIS platform tulad ng Workday, UKG, Dayforce, o SAP SuccessFactors, kasama ang pamamahala ng HR data.
- Napatunayang karanasan sa paghahatid ng mga HRIS implementation, system optimization, o process improvement project.
- Malakas na kakayahang analitikal, kabilang ang kasanayan sa Excel at mga tool sa HR reporting o business intelligence.
- Karanasan sa pagma-map ng mga proseso, pagdidisenyo ng workflow, at pagpapanatili ng dokumentasyon gamit ang mga tool tulad ng Visio, Lucidchart, o katulad na platform.
- Pambihirang atensyon sa detalye at katumpakan sa pamamahala ng data.
- Kakayahang umunawa ng data at gawing praktikal na insight at rekomendasyon ang mga natuklasan.
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng problema, organisasyon, at pamamahala ng proyekto.
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon at pakikipag-ugnayan, na may kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang team at isalin ang pangangailangan ng negosyo sa mga requirement ng sistema.
- Ang karanasan sa system integration at kaalaman sa daloy ng data sa pagitan ng mga HR platform ay dagdag na kalamangan.
- Ang mga sertipikasyon sa HRIS o systems, kabilang ang Workday, UKG, PMP, o Lean Six Sigma, ay dagdag na kalamangan.
Mga Benepisyo
- 37.5-oras na workweek na may maagang pag-uwi tuwing Biyernes sa buong taon.
- Patakaran sa PTO at vacation.
- Pagpili ng modular health plan.
- Health spending account.
- Libreng access sa telemedicine.
- Mga oportunidad sa pagkatuto at paglago sa Medisca.
- Nag-aambag ang Medisca sa isang deferred profit-sharing plan kapag namumuhunan ang mga empleyado sa RRSP.
- Employee referral program.
- Mga event ng kumpanya sa buong taon.