Osnovana 1989. godine, tvrtka Medisca posluje u području zdravstva i proizvodnje te pruža prilagođena zdravstvena rješenja koja podržavaju personaliziranu brigu o zdravlju. Njezino poslovanje obuhvaća Sjevernu Ameriku, azijsko-pacifičku regiju, Europu, Južnu Ameriku, Bliski istok i Afriku, gdje kroz proizvode i usluge usmjerene na dobrobit pojedinca odgovara na različite regionalne potrebe.
Analitičar sustava upravljanja ljudskim resursima u tvrtki Medisca – rad na daljinu iz Kanade
Medisca traži analitičara sustava upravljanja ljudskim resursima koji će optimizirati HRIS platforme, radne tijekove i podatke u globalnim zdravstvenim operacijama. Uloga je usmjerena na implementaciju sustava, automatizaciju, izvještavanje, poboljšanje procesa i iskustvo zaposlenika.
Kanada85.000 $ – 110.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiSistemski inženjerOpis
- Upravljati, održavati i optimizirati HRIS kako bi se podržali točni podaci, učinkovito poslovanje i neometano korisničko iskustvo.
- Biti stručnjak za HRIS u području funkcionalnosti, konfiguracije, izvještavanja i otklanjanja poteškoća.
- Voditi i podržavati implementaciju i usklađivanje globalnog sustava među regijama i poslovnim jedinicama.
- Upravljati nadogradnjama, poboljšanjima i cjelovitim projektima implementacije HRIS-a od prikupljanja zahtjeva do puštanja u rad.
- Konfigurirati i održavati radne tijekove, lance odobravanja i integracije s drugim poslovnim platformama.
- Izrađivati i održavati HR nadzorne ploče, izvještaje i analitiku.
- Štititi cjelovitost podataka redovitim revizijama, testiranjem i praksama upravljanja podacima.
- Prepoznavati i provoditi načine za pojednostavljenje i automatizaciju procesa odjela People and Culture.
- Mapirati postojeće procese, prepoznavati problematične točke i oblikovati radne tijekove budućeg stanja.
- Voditi inicijative za poboljšanje procesa u HR sustavima i operacijama Total Rewards.
- Izrađivati standardne operativne postupke i održavati dokumentaciju procesa ažurnom.
- Surađivati s HR-om, financijama i poslovnim vodstvom na planiranju radne snage, izvještavanju i usklađivanju međufunkcionalnih procesa.
- Obučavati krajnje korisnike i pomagati im pri radu s HRIS alatima, radnim tijekovima i poboljšanjima sustava.
- Pratiti performanse sustava i učinkovitost radnih tijekova te preporučivati kontinuirana poboljšanja.
- Podržavati planiranje, testiranje i upravljanje promjenama pri implementacijama i nadogradnjama.
- Koordinirati s dobavljačima i internim dionicima rješavanje problema i isporuku poboljšanja.
- Sudjelovati u inicijativama kontinuiranog poboljšanja HR sustava i operacija.
Zahtjevi
- Diploma prvostupnika ili magistra iz ljudskih resursa, poslovne administracije, informacijskih sustava ili srodnog područja.
- Najmanje 5–8 godina iskustva u administraciji HRIS-a, analizi sustava ili HR operacijama i poboljšanju procesa.
- Praktično iskustvo s HRIS platformama kao što su Workday, UKG, Dayforce ili SAP SuccessFactors, uz upravljanje HR podacima.
- Dokazano iskustvo u provedbi implementacija HRIS-a, optimizaciji sustava ili projektima poboljšanja procesa.
- Snažne analitičke sposobnosti, uključujući napredno znanje Excela i alata za HR izvještavanje ili poslovnu inteligenciju.
- Iskustvo u mapiranju procesa, oblikovanju radnih tijekova i održavanju dokumentacije pomoću alata kao što su Visio, Lucidchart ili slične platforme.
- Izrazita pažnja prema detaljima i točnost u upravljanju podacima.
- Sposobnost tumačenja podataka i pretvaranja nalaza u praktične uvide i preporuke.
- Izražene sposobnosti rješavanja problema, organizacije i upravljanja projektima.
- Jasne komunikacijske i interpersonalne vještine, uz sposobnost suradnje među timovima i prevođenja poslovnih potreba u sistemske zahtjeve.
- Iskustvo sa sistemskim integracijama i poznavanje tokova podataka između HR platformi predstavljaju prednost.
- Certifikati iz područja HRIS-a ili sustava, uključujući Workday, UKG, PMP ili Lean Six Sigma, predstavljaju prednost.
Pogodnosti
- Radni tjedan od 37,5 sati s ranijim završetkom petkom tijekom cijele godine.
- Politika plaćenog slobodnog vremena i godišnjeg odmora.
- Izbor modularnih zdravstvenih planova.
- Račun za zdravstvenu potrošnju.
- Besplatan pristup telemedicini.
- Mogućnosti učenja i profesionalnog razvoja u tvrtki Medisca.
- Medisca uplaćuje u plan odgođene raspodjele dobiti kada zaposlenici ulažu u RRSP-ove.
- Program preporuka zaposlenika.
- Događanja tvrtke tijekom cijele godine.