Fundada en 1989, Medisca opera en los sectores de la salud y la fabricación, ofreciendo soluciones sanitarias personalizadas que promueven el bienestar individual. Su actividad se extiende por Norteamérica, Asia-Pacífico, Europa, Sudamérica, Oriente Medio y África, atendiendo las necesidades de distintas regiones mediante productos y servicios centrados en el bienestar de cada persona.
Analista de Sistemas de Operaciones de Personas en Medisca - Remoto en Canadá
Medisca busca un Analista de Sistemas de Operaciones de Personas para optimizar las plataformas HRIS, los flujos de trabajo y los datos en sus operaciones sanitarias globales. El puesto se centra en la implementación de sistemas, la automatización, los informes, la mejora de procesos y la experiencia de los empleados.
Canadá85.000 $ – 110.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de sistemasDescripción
- Administrar, mantener y optimizar el HRIS para respaldar datos precisos, operaciones eficientes y una experiencia de usuario fluida.
- Actuar como especialista de referencia en HRIS para funcionalidades, configuración, informes y resolución de problemas.
- Liderar y apoyar la implementación y armonización de un sistema global en distintas regiones y unidades de negocio.
- Gestionar actualizaciones, mejoras y proyectos completos de implementación del HRIS, desde la recopilación de requisitos hasta la puesta en marcha.
- Configurar y mantener flujos de trabajo, cadenas de aprobación e integraciones con otras plataformas empresariales.
- Crear y mantener paneles, informes y análisis de RR. HH.
- Proteger la integridad de los datos mediante auditorías periódicas, pruebas y prácticas de gobernanza.
- Identificar e implementar formas de agilizar y automatizar los procesos de Personas y Cultura.
- Mapear los procesos actuales, identificar puntos problemáticos y diseñar flujos de trabajo futuros.
- Liderar iniciativas de mejora de procesos en los sistemas de RR. HH. y las operaciones de Recompensas Totales.
- Crear procedimientos operativos estándar y mantener actualizada la documentación de los procesos.
- Colaborar con los equipos de RR. HH., Finanzas y los líderes empresariales en la planificación de la plantilla, los informes y la alineación de procesos interfuncionales.
- Capacitar y asistir a los usuarios finales con las herramientas, los flujos de trabajo y las mejoras del HRIS.
- Supervisar el rendimiento del sistema y la eficacia de los flujos de trabajo, y recomendar mejoras continuas.
- Apoyar la planificación, las pruebas y la gestión del cambio para implementaciones y actualizaciones.
- Coordinarse con proveedores y partes interesadas internas para resolver problemas y entregar mejoras.
- Participar en iniciativas de mejora continua en los sistemas y las operaciones de RR. HH.
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Sistemas de Información o una disciplina relacionada.
- Entre 5 y 8 años de experiencia en administración de HRIS, análisis de sistemas u operaciones de RR. HH. y mejora de procesos.
- Experiencia práctica con plataformas HRIS como Workday, UKG, Dayforce o SAP SuccessFactors, junto con gestión de datos de RR. HH.
- Experiencia demostrada en la ejecución de implementaciones de HRIS, optimización de sistemas o proyectos de mejora de procesos.
- Sólida capacidad analítica, incluido dominio de Excel y de herramientas de informes de RR. HH. o inteligencia empresarial.
- Experiencia en el mapeo de procesos, el diseño de flujos de trabajo y el mantenimiento de documentación con herramientas como Visio, Lucidchart o plataformas similares.
- Atención excepcional al detalle y precisión en la gestión de datos.
- Capacidad para interpretar datos y convertir los hallazgos en conclusiones y recomendaciones prácticas.
- Sólidas capacidades de resolución de problemas, organización y gestión de proyectos.
- Comunicación clara y habilidades interpersonales, con capacidad para colaborar entre equipos y convertir las necesidades empresariales en requisitos del sistema.
- La experiencia con integraciones de sistemas y el conocimiento de los flujos de datos entre plataformas de RR. HH. se consideran una ventaja.
- Las certificaciones en HRIS o sistemas, incluidas Workday, UKG, PMP o Lean Six Sigma, se consideran una ventaja.
Beneficios
- Semana laboral de 37,5 horas con viernes de salida anticipada durante todo el año.
- Política de permisos remunerados y vacaciones.
- Elección entre planes de salud modulares.
- Cuenta para gastos de salud.
- Acceso gratuito a telemedicina.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional en Medisca.
- Medisca contribuye a un plan de participación diferida en los beneficios cuando los empleados invierten en planes RRSP.
- Programa de referidos de empleados.
- Eventos de la empresa durante todo el año.