Fundada em 1989, a Medisca atua nas áreas de saúde e manufatura, oferecendo soluções personalizadas de saúde que promovem o bem-estar individual. Sua atuação se estende pela América do Norte, Ásia-Pacífico, Europa, América do Sul, Oriente Médio e África, atendendo às necessidades de diferentes regiões por meio de produtos e serviços voltados ao bem-estar de cada pessoa.
Analista de Sistemas de Operações de Pessoas na Medisca - Remoto no Canadá
A Medisca busca um Analista de Sistemas de Operações de Pessoas para otimizar plataformas de HRIS, fluxos de trabalho e dados em suas operações globais de saúde. A função concentra-se na implementação de sistemas, automação, relatórios, melhoria de processos e experiência dos funcionários.
Canadá$ 85.000 – $ 110.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de sistemasDescrição
- Administrar, manter e otimizar o HRIS para garantir dados precisos, operações eficientes e uma experiência de usuário fluida.
- Atuar como especialista de referência em HRIS para funcionalidades, configuração, relatórios e resolução de problemas.
- Liderar e apoiar a implementação e harmonização de um sistema global em diferentes regiões e unidades de negócio.
- Gerenciar atualizações, melhorias e projetos completos de implementação do HRIS, desde o levantamento de requisitos até a entrada em produção.
- Configurar e manter fluxos de trabalho, cadeias de aprovação e integrações com outras plataformas empresariais.
- Criar e manter painéis, relatórios e análises de RH.
- Proteger a integridade dos dados por meio de auditorias recorrentes, testes e práticas de governança.
- Identificar e implementar maneiras de simplificar e automatizar os processos de Pessoas e Cultura.
- Mapear os processos atuais, identificar pontos críticos e projetar fluxos de trabalho futuros.
- Liderar iniciativas de melhoria de processos em sistemas de RH e operações de Recompensas Totais.
- Criar procedimentos operacionais padrão e manter a documentação dos processos atualizada.
- Colaborar com RH, Finanças e líderes de negócio no planejamento da força de trabalho, nos relatórios e no alinhamento de processos entre áreas.
- Treinar e auxiliar usuários finais com ferramentas, fluxos de trabalho e melhorias do HRIS.
- Monitorar o desempenho do sistema e a eficácia dos fluxos de trabalho, recomendando melhorias contínuas.
- Apoiar o planejamento, os testes e a gestão da mudança para implementações e atualizações.
- Coordenar com fornecedores e partes interessadas internas para resolver problemas e entregar melhorias.
- Participar de iniciativas de melhoria contínua em sistemas e operações de RH.
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Sistemas de Informação ou área relacionada.
- De 5 a 8 anos de experiência em administração de HRIS, análise de sistemas ou operações de RH e melhoria de processos.
- Experiência prática com plataformas de HRIS como Workday, UKG, Dayforce ou SAP SuccessFactors, além de gestão de dados de RH.
- Experiência comprovada na realização de implementações de HRIS, otimização de sistemas ou projetos de melhoria de processos.
- Forte capacidade analítica, incluindo proficiência em Excel e ferramentas de relatórios de RH ou inteligência empresarial.
- Experiência em mapeamento de processos, desenho de fluxos de trabalho e manutenção de documentação com ferramentas como Visio, Lucidchart ou plataformas semelhantes.
- Atenção excepcional aos detalhes e precisão na gestão de dados.
- Capacidade de interpretar dados e transformar descobertas em insights e recomendações práticas.
- Fortes habilidades de resolução de problemas, organização e gestão de projetos.
- Comunicação clara e habilidades interpessoais, com capacidade de colaborar entre equipes e traduzir necessidades de negócio em requisitos de sistema.
- Experiência com integrações de sistemas e conhecimento dos fluxos de dados entre plataformas de RH são considerados diferenciais.
- Certificações em HRIS ou sistemas, incluindo Workday, UKG, PMP ou Lean Six Sigma, são consideradas diferenciais.
Benefícios
- Jornada de 37,5 horas semanais com sextas-feiras mais curtas durante todo o ano.
- Política de folgas remuneradas e férias.
- Opção de planos de saúde modulares.
- Conta para despesas de saúde.
- Acesso gratuito à telemedicina.
- Oportunidades de aprendizado e crescimento na Medisca.
- A Medisca contribui para um plano de participação diferida nos lucros quando os funcionários investem em RRSPs.
- Programa de indicação de funcionários.
- Eventos da empresa ao longo do ano.