Основана през 1989 г., Medisca развива дейност в областта на здравеопазването и производството, като предоставя персонализирани здравни решения в подкрепа на индивидуалното благосъстояние. Компанията работи в Северна Америка, Азиатско-тихоокеанския регион, Европа, Южна Америка, Близкия изток и Африка, като чрез продукти и услуги, насочени към здравето на отделния човек, отговаря на разнообразните регионални потребности.
Анализатор на системи за управление на персонала в Medisca – дистанционна работа от Канада
Medisca търси анализатор на системи за управление на персонала, който да оптимизира HRIS платформите, работните процеси и данните в глобалните здравни операции на компанията. Ролята е насочена към внедряване на системи, автоматизация, отчетност, подобряване на процесите и опита на служителите.
Канада85 000 CAD – 110 000 CAD / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиСистемен инженерОписание
- Администриране, поддръжка и оптимизиране на HRIS за осигуряване на точни данни, ефективни операции и безпроблемно потребителско изживяване.
- Изпълняване на ролята на експерт по HRIS за функционалност, конфигурация, отчетност и отстраняване на проблеми.
- Ръководене и подпомагане на внедряването и хармонизирането на глобална система в различни региони и бизнес звена.
- Управление на надстройки, подобрения и цялостни проекти за внедряване на HRIS от събирането на изисквания до стартирането.
- Конфигуриране и поддръжка на работни процеси, вериги за одобрение и интеграции с други бизнес платформи.
- Създаване и поддръжка на HR табла, отчети и анализи.
- Защита на целостта на данните чрез периодични одити, тестване и практики за управление на данните.
- Идентифициране и прилагане на начини за оптимизиране и автоматизиране на процесите в People and Culture.
- Картографиране на текущите процеси, идентифициране на проблемните точки и проектиране на работни процеси за бъдещото състояние.
- Ръководене на инициативи за подобряване на процесите в HR системите и операциите Total Rewards.
- Създаване на стандартни оперативни процедури и поддържане на актуална документация на процесите.
- Сътрудничество с HR, финансовия отдел и бизнес лидерите при планиране на работната сила, отчетност и съгласуване на междуфункционалните процеси.
- Обучение и подпомагане на крайните потребители при работа с HRIS инструменти, работни процеси и подобрения на системата.
- Наблюдение на производителността на системата и ефективността на работните процеси и препоръчване на текущи подобрения.
- Подпомагане на планирането, тестването и управлението на промените при внедрявания и надстройки.
- Координиране с доставчици и вътрешни заинтересовани страни за разрешаване на проблеми и предоставяне на подобрения.
- Участие в инициативи за непрекъснато подобрение на HR системите и операциите.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, информационни системи или сродна дисциплина.
- Най-малко 5–8 години опит в администриране на HRIS, системен анализ или HR операции и подобряване на процеси.
- Практически опит с HRIS платформи като Workday, UKG, Dayforce или SAP SuccessFactors, както и с управление на HR данни.
- Доказан опит в изпълнението на внедрявания на HRIS, оптимизация на системи или проекти за подобряване на процеси.
- Силни аналитични способности, включително отлични умения с Excel и инструменти за HR отчетност или бизнес анализ.
- Опит с картографиране на процеси, проектиране на работни процеси и поддръжка на документация чрез инструменти като Visio, Lucidchart или сходни платформи.
- Изключително внимание към детайлите и точност при управлението на данни.
- Способност за интерпретиране на данни и превръщане на констатациите в практически изводи и препоръки.
- Силни умения за решаване на проблеми, организиране и управление на проекти.
- Ясни комуникационни и междуличностни умения, както и способност за работа с различни екипи и превод на бизнес нуждите в системни изисквания.
- Опит със системни интеграции и познания за потоците от данни между HR платформите са предимство.
- Сертификати за HRIS или системи, включително Workday, UKG, PMP или Lean Six Sigma, се считат за предимство.
Придобивки
- 37,5-часова работна седмица с по-ранно приключване на работния ден в петък през цялата година.
- Политика за платен отпуск и ваканция.
- Избор от модулни здравни планове.
- Сметка за здравни разходи.
- Безплатен достъп до телемедицина.
- Възможности за обучение и развитие в Medisca.
- Medisca прави вноски в план за отложено разпределение на печалбата, когато служителите инвестират в RRSP.
- Програма за препоръки от служители.
- Фирмени събития през цялата година.