Medisca, kas dibināta 1989. gadā, darbojas veselības aprūpes un ražošanas nozarē, piedāvājot pielāgotus veselības aprūpes risinājumus, kas veicina individuālo labklājību. Tās darbība aptver Ziemeļameriku, Āzijas un Klusā okeāna reģionu, Eiropu, Dienvidameriku, Tuvos Austrumus un Āfriku, apmierinot dažādu reģionu vajadzības ar produktiem un pakalpojumiem, kuru uzmanības centrā ir cilvēka labklājība.
People Operations sistēmu analītiķis uzņēmumā Medisca – attālināts darbs Kanādā
Medisca meklē People Operations sistēmu analītiķi, kas optimizētu HRIS platformas, darbplūsmas un datus uzņēmuma globālajā veselības aprūpes darbībā. Šis amats ir vērsts uz sistēmu ieviešanu, automatizāciju, pārskatiem, procesu uzlabošanu un darbinieku pieredzi.
Kanāda85 000 $ – 110 000 $ / gads
AttālinātiPilna slodzeVidējais līmenisVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuSistēmu inženierisApraksts
- Administrējiet, uzturiet un optimizējiet HRIS, lai nodrošinātu precīzus datus, efektīvu darbību un vienmērīgu lietotāju pieredzi.
- Esiet HRIS funkcionalitātes, konfigurēšanas, pārskatu veidošanas un problēmu novēršanas eksperts.
- Vadiet globālas sistēmas ieviešanu un saskaņošanu dažādos reģionos un uzņēmējdarbības vienībās, kā arī sniedziet atbalstu šim procesam.
- Pārvaldiet HRIS jauninājumus, uzlabojumus un pilnus ieviešanas projektus no prasību apkopošanas līdz sistēmas palaišanai.
- Konfigurējiet un uzturiet darbplūsmas, apstiprināšanas ķēdes un integrācijas ar citām biznesa platformām.
- Izveidojiet un uzturiet personāla informācijas paneļus, pārskatus un analīzi.
- Aizsargājiet datu integritāti, veicot regulārus auditus, testēšanu un piemērojot pārvaldības praksi.
- Identificējiet un ieviesiet veidus, kā racionalizēt un automatizēt People and Culture procesus.
- Kartējiet pašreizējos procesus, identificējiet problēmpunktus un izstrādājiet nākotnes darbplūsmas.
- Vadiet procesu uzlabošanas iniciatīvas HR sistēmās un Total Rewards darbībās.
- Izveidojiet standarta darba procedūras un uzturiet aktuālu procesu dokumentāciju.
- Sadarbojieties ar HR, finanšu un biznesa vadītājiem darbaspēka plānošanas, pārskatu veidošanas un starpfunkcionālas procesu saskaņošanas jautājumos.
- Apmāciet galalietotājus un palīdziet viņiem izmantot HRIS rīkus, darbplūsmas un sistēmas uzlabojumus.
- Uzraugiet sistēmas veiktspēju un darbplūsmu efektivitāti, iesakot turpmākus uzlabojumus.
- Atbalstiet ieviešanu un jauninājumu plānošanu, testēšanu un pārmaiņu vadību.
- Koordinējiet darbu ar piegādātājiem un iekšējām ieinteresētajām personām, lai risinātu problēmas un īstenotu uzlabojumus.
- Piedalieties nepārtrauktas HR sistēmu un darbības uzlabošanas iniciatīvās.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, informācijas sistēmās vai saistītā jomā.
- Vismaz 5–8 gadu pieredze HRIS administrēšanā, sistēmu analīzē vai HR darbībā un procesu uzlabošanā.
- Praktiska pieredze darbā ar HRIS platformām, piemēram, Workday, UKG, Dayforce vai SAP SuccessFactors, kā arī HR datu pārvaldībā.
- Pierādīta pieredze HRIS ieviešanā, sistēmu optimizēšanā vai procesu uzlabošanas projektu īstenošanā.
- Spēcīgas analītiskās spējas, tostarp labas Excel un HR pārskatu vai biznesa informācijas rīku lietošanas prasmes.
- Pieredze procesu kartēšanā, darbplūsmu izstrādē un dokumentācijas uzturēšanā, izmantojot Visio, Lucidchart vai līdzīgas platformas.
- Izteikta uzmanība detaļām un precizitāte datu pārvaldībā.
- Spēja interpretēt datus un pārvērst secinājumus praktiskās atziņās un ieteikumos.
- Spēcīgas problēmu risināšanas, organizatoriskās un projektu vadības prasmes.
- Skaidras saziņas un saskarsmes prasmes, kā arī spēja sadarboties ar dažādām komandām un pārvērst biznesa vajadzības sistēmas prasībās.
- Pieredze sistēmu integrācijās un zināšanas par datu plūsmām starp HR platformām tiks uzskatītas par priekšrocību.
- HRIS vai sistēmu sertifikāti, tostarp Workday, UKG, PMP vai Lean Six Sigma sertifikāts, tiks uzskatīti par priekšrocību.
Priekšrocības
- 37,5 stundu darba nedēļa ar agrākiem piektdienu darba laikiem visa gada garumā.
- Apmaksāta brīvā laika un atvaļinājuma politika.
- Iespēja izvēlēties modulārus veselības aprūpes plānus.
- Veselības izdevumu konts.
- Bezmaksas telemedicīnas pieejamība.
- Mācību un izaugsmes iespējas uzņēmumā Medisca.
- Medisca veic iemaksas atliktās peļņas sadales plānā, ja darbinieki iegulda RRSP.
- Darbinieku ieteikumu programma.
- Uzņēmuma pasākumi visa gada garumā.