Empower — компания в сфере финансовых услуг и финтеха, помогающая людям и организациям укреплять финансовую уверенность. Компания предлагает решения для пенсионного планирования, управления инвестициями, персональных финансовых консультаций и цифровые инструменты, включая Empower Personal Dashboard™, который объединяет финансовую информацию в одном представлении. Empower обслуживает более 19 миллионов американцев и работает с частными инвесторами, участниками корпоративных пенсионных планов, спонсорами таких планов и финансовыми специалистами. Компания также уделяет внимание разнообразию, равенству и инклюзивности, а также инициативам, ориентированным на развитие сообществ.
Менеджер по работе с клиентами, корпоративные пенсионные планы — удалённая работа в Оклахоме
Управляйте отношениями Empower с корпоративными пенсионными планами в Оклахоме, взаимодействуя с консультантами и спонсорами планов. Курируйте счета объёмом от 10 до 35 миллионов долларов, поддерживая удержание клиентов, рост бизнеса и готовность к выходу на пенсию.
Описание
- Управляйте удержанием клиентов и прибыльностью портфеля, в который обычно входят планы с активами от 10 до 35 миллионов долларов.
- Развивайте и расширяйте отношения с ключевыми лицами, принимающими решения.
- Консультируйте спонсоров планов и консультантов по вопросам структуры планов, инвестиций, готовности к выходу на пенсию, связанных продуктов и новых возможностей.
- Проводите обзоры на уровне планов, включая планирование обучения сотрудников.
- Решайте эскалированные вопросы клиентов и пенсионных планов.
- Работайте с местной командой продаж над укреплением отношений с консультантами, привлечением нового бизнеса и расширением существующих счетов.
- Участвуйте в местных и региональных очных встречах с консультантами и клиентами.
- Координируйте работу с внутренними подразделениями и внешними партнёрами для решения вопросов и предоставления индивидуальных решений.
- Сотрудничайте со старшими сотрудниками по сложным вопросам, связанным с клиентами, счетами, проектами, анализом и внутренними отношениями.
- Расширяйте отношения Empower с консультантами, спонсорами планов и сторонними администраторами на корпоративном рынке Оклахомы.
- Курируйте отношения со спонсорами планов, активы которых составляют от 10 до 35 миллионов долларов.
Требования
- Получить регистрации FINRA Series 6 и 63 в сроки, установленные компанией.
- Иметь лицензию на страхование жизни.
- Пройти дактилоскопирование FINRA.
- Иметь степень бакалавра в области бизнеса или смежной сфере либо эквивалентный опыт.
- Иметь не менее 4 лет опыта в сфере финансовых услуг или другой релевантной области.
- Иметь не менее 2 лет опыта построения стратегических отношений.
- Обладать рабочими знаниями концепций ERISA, связанных с соблюдением требований, структурой планов и нормативными требованиями.
- Уметь ясно и кратко излагать информацию средней сложности.
- Уметь организовывать факты, данные и другую информацию для выявления проблем и разработки эффективных решений.
- Применять базовые навыки ведения переговоров и управления временем под руководством менеджера.
- Быть готовым к поездкам от 40% до 60% рабочего времени в зависимости от территории или портфеля.
- Использовать личный автомобиль для большинства поездок, включая отдельные ночёвки.
- Работать в обычных офисных условиях, как правило из домашнего офиса, оборудованного пространством без отвлекающих факторов.
- Иметь разрешение на работу у любого работодателя в США; спонсорство рабочей визы, включая CPT/OPT, не предоставляется.
- Поддерживать надёжное высокоскоростное интернет-соединение через проводное подключение и иметь подходящее домашнее рабочее место для удалённой работы.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и страхование жизни.
- Пенсионный план 401(k) с взносами компании в размере до 6%, финансовыми консультациями, возможными дискреционными взносами компании и широким выбором инвестиций.
- Компенсация расходов на обучение до 5 250 долларов в год.
- Деловой повседневный стиль одежды с возможностью носить джинсы.
- Оплачиваемый отпуск с момента приёма на работу, а также 10 праздничных дней компании и 3 плавающих выходных в каждом календарном году.
- 16 часов оплачиваемого волонтёрского времени в календарном году.
- Программы отпусков, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, оплачиваемую краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность, а также отпуск по FMLA.
- Ресурсные группы для сотрудников, доступные всем сотрудникам.
- Право на участие в бонусной программе для должностей, не связанных с продажами.
- Стимулы для сотрудников отдела продаж и для некоторых должностей в продажах — право на участие в бонусном плане.
- Необходимое компьютерное оборудование предоставляется.