Empower es una empresa de servicios financieros y tecnología financiera centrada en ayudar a personas y organizaciones a desarrollar una mayor confianza en sus finanzas. Sus servicios abarcan la planificación para la jubilación, la gestión de inversiones, la orientación financiera personalizada y herramientas digitales como Empower Personal Dashboard™, que reúne la información financiera en un solo lugar. Con más de 19 millones de clientes en Estados Unidos, Empower trabaja con inversores particulares, participantes en planes de previsión laboral, patrocinadores de planes y profesionales financieros. La empresa también destaca la diversidad, la equidad y la inclusión, junto con iniciativas centradas en la comunidad.
Gerente de Relaciones, Planes de Jubilación Corporativos – Trabajo Remoto en Oklahoma
Gestiona las relaciones de Empower con planes corporativos de jubilación en Oklahoma junto con asesores y patrocinadores de planes. Supervisa cuentas de entre 10 y 35 millones de dólares y apoya la retención, el crecimiento y la preparación para la jubilación.
Descripción
- Gestiona la retención y rentabilidad de una cartera de clientes, generalmente compuesta por planes con activos de entre 10 y 35 millones de dólares.
- Desarrolla y amplía las relaciones con los principales responsables de la toma de decisiones.
- Asesora a patrocinadores de planes y asesores sobre el diseño de planes, inversiones, preparación para la jubilación, productos afiliados y nuevas oportunidades.
- Realiza revisiones a nivel de plan, incluida la planificación de la formación de los empleados.
- Resuelve problemas escalados de clientes y planes.
- Trabaja con el equipo de ventas local para fortalecer las relaciones con los asesores, buscar nuevos negocios y ampliar las cuentas existentes.
- Asiste a reuniones presenciales locales y regionales con asesores y clientes.
- Coordina con departamentos internos y socios externos para resolver problemas y ofrecer soluciones personalizadas.
- Colabora con el personal sénior en problemas complejos relacionados con clientes, cuentas, proyectos, análisis y relaciones internas.
- Amplía las relaciones de Empower con asesores, patrocinadores de planes y administradores externos en el mercado corporativo de Oklahoma.
- Supervisa las relaciones con patrocinadores de planes cuyos activos oscilan entre 10 y 35 millones de dólares.
Requisitos
- Obtener las inscripciones FINRA Series 6 y 63 dentro de los plazos establecidos por la empresa.
- Tener una licencia de seguro de vida.
- Completar la toma de huellas dactilares de FINRA.
- Licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
- Al menos 4 años de experiencia en servicios financieros u otra experiencia relevante.
- Al menos 2 años de experiencia en la creación de relaciones estratégicas.
- Conocimientos prácticos de los conceptos de ERISA relacionados con el cumplimiento, el diseño de planes y los requisitos normativos.
- Comunicar información moderadamente compleja de forma clara y concisa.
- Organizar hechos, datos y otra información para identificar problemas y desarrollar soluciones eficaces.
- Aplicar habilidades básicas de negociación y gestión del tiempo con la orientación del gerente.
- Viajar entre el 40 % y el 60 % del tiempo, según lo requieran el territorio o la cartera de clientes.
- Usar un vehículo personal para la mayoría de los viajes, con estancias ocasionales de una noche.
- Trabajar en condiciones normales de oficina, normalmente desde una oficina residencial con un espacio de trabajo sin distracciones.
- Estar autorizado para trabajar para cualquier empleador estadounidense; no se ofrece patrocinio de visado de trabajo, incluido CPT/OPT.
- Mantener una conexión a internet fiable de alta velocidad mediante conexión por cable y un espacio de trabajo doméstico adecuado para el trabajo remoto.
Beneficios
- Cobertura de seguro médico, dental, oftalmológico y de vida.
- Plan de jubilación 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa de hasta el 6 %, servicios de asesoramiento financiero, posibles aportaciones discrecionales de la empresa y una amplia selección de inversiones.
- Reembolso de matrícula de hasta 5.250 dólares al año.
- Entorno laboral informal de negocios, con opción de llevar vaqueros.
- Tiempo libre remunerado disponible desde la contratación, además de 10 días festivos de la empresa y 3 días festivos flexibles por año natural.
- 16 horas de voluntariado remunerado por año natural.
- Programas de permisos que incluyen permiso parental remunerado, incapacidad remunerada a corto y largo plazo y permiso familiar y médico conforme a la FMLA.
- Grupos de recursos empresariales disponibles para todos los empleados.
- Elegibilidad para programas de bonificaciones en puestos no comerciales.
- Incentivos de ventas y, para algunos puestos comerciales, elegibilidad para un plan de bonificaciones.
- Se proporciona el equipo informático necesario.