Empower to firma z sektora usług finansowych i fintech, która pomaga osobom oraz organizacjom budować większą pewność finansową. Jej oferta obejmuje planowanie emerytalne, zarządzanie inwestycjami, spersonalizowane doradztwo finansowe oraz narzędzia cyfrowe, takie jak Empower Personal Dashboard™, które prezentuje informacje finansowe w jednym miejscu. Firma obsługuje ponad 19 milionów Amerykanów i współpracuje z inwestorami indywidualnymi, uczestnikami pracowniczych planów emerytalnych, sponsorami tych planów oraz profesjonalistami finansowymi. Empower kładzie również nacisk na różnorodność, równość i inkluzywność, a także na inicjatywy ukierunkowane na społeczności.
Menedżer ds. relacji, firmowe plany emerytalne — praca zdalna w Oklahomie
Zarządzaj relacjami Empower z firmowymi planami emerytalnymi w Oklahomie, współpracując z doradcami i sponsorami planów. Nadzoruj rachunki o wartości od 10 do 35 milionów dolarów, wspierając utrzymanie klientów, rozwój i przygotowanie do emerytury.
Opis
- Zarządzaj utrzymaniem klientów i rentownością portfela, który zazwyczaj obejmuje plany z aktywami o wartości od 10 do 35 milionów dolarów.
- Rozwijaj i rozszerzaj relacje z kluczowymi osobami decyzyjnymi.
- Doradzaj sponsorom planów i doradcom w zakresie konstrukcji planów, inwestycji, przygotowania do emerytury, powiązanych produktów i nowych możliwości.
- Przeprowadzaj przeglądy na poziomie planów, w tym planowanie edukacji pracowników.
- Rozwiązuj eskalowane problemy klientów i planów emerytalnych.
- Współpracuj z lokalnym zespołem sprzedaży, aby wzmacniać relacje z doradcami, pozyskiwać nowy biznes i rozwijać istniejące rachunki.
- Uczestnicz w lokalnych i regionalnych spotkaniach stacjonarnych z doradcami i klientami.
- Koordynuj działania z wewnętrznymi działami i zewnętrznymi partnerami, aby rozwiązywać problemy i dostarczać dopasowane rozwiązania.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą przy złożonych kwestiach dotyczących klientów, rachunków, projektów, analiz i relacji wewnętrznych.
- Rozwijaj relacje Empower z doradcami, sponsorami planów i zewnętrznymi administratorami na korporacyjnym rynku Oklahomy.
- Nadzoruj relacje ze sponsorami planów, których aktywa wynoszą od 10 do 35 milionów dolarów.
Wymagania
- Uzyskaj rejestracje FINRA Series 6 i 63 w terminach wyznaczonych przez firmę.
- Posiadaj licencję na ubezpieczenia na życie.
- Ukończ procedurę pobierania odcisków palców FINRA.
- Posiadaj tytuł licencjata z biznesu lub dziedziny pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
- Miej co najmniej 4 lata doświadczenia w usługach finansowych lub innej odpowiedniej dziedzinie.
- Miej co najmniej 2 lata doświadczenia w budowaniu strategicznych relacji.
- Posiadaj praktyczną znajomość zagadnień ERISA związanych ze zgodnością, konstrukcją planów i wymogami regulacyjnymi.
- Potrafisz jasno i zwięźle przekazywać informacje o umiarkowanym stopniu złożoności.
- Potrafisz organizować fakty, dane i inne informacje w celu identyfikowania problemów i opracowywania skutecznych rozwiązań.
- Stosuj podstawowe umiejętności negocjacyjne i zarządzania czasem pod kierunkiem menedżera.
- Bądź gotowy do podróży przez 40–60% czasu, zgodnie z wymaganiami terytorium lub portfela klientów.
- Korzystaj z prywatnego samochodu podczas większości podróży, z okazjonalnymi noclegami.
- Pracuj w typowych warunkach biurowych, zwykle z domowego biura z wolnym od rozpraszaczy miejscem do pracy.
- Posiadaj uprawnienie do pracy dla dowolnego pracodawcy w USA; firma nie zapewnia sponsorowania wizy pracowniczej, w tym CPT/OPT.
- Utrzymuj niezawodne szybkie połączenie internetowe przez łącze przewodowe i odpowiednie domowe miejsce do pracy zdalnej.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i na życie.
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatami firmy do 6%, usługami doradztwa finansowego, możliwymi uznaniowymi wpłatami firmy i szerokim wyborem inwestycji.
- Zwrot kosztów nauki do 5250 dolarów rocznie.
- Biznesowy, swobodny strój z możliwością noszenia dżinsów.
- Płatny czas wolny dostępny od dnia zatrudnienia, a także 10 dni świątecznych firmy i 3 dni wolne do wykorzystania według uznania w każdym roku kalendarzowym.
- 16 godzin płatnego czasu na wolontariat w roku kalendarzowym.
- Programy urlopowe obejmujące płatny urlop rodzicielski, płatną krótko- i długoterminową niezdolność do pracy oraz urlop rodzinny i medyczny zgodnie z FMLA.
- Grupy zasobów pracowniczych dostępne dla wszystkich pracowników.
- Możliwość udziału w programie premiowym dla stanowisk niezwiązanych ze sprzedażą.
- Premie sprzedażowe, a na niektórych stanowiskach sprzedażowych także możliwość udziału w planie premiowym.
- Niezbędny sprzęt komputerowy jest zapewniany.