Empowerは、個人や組織がより大きな経済的な安心感を築けるよう支援する、金融サービスおよびフィンテック企業です。退職後の資金計画、投資運用、個別のファイナンシャルガイダンスに加え、財務情報を一つの画面で確認できるEmpower Personal Dashboard™などのデジタルツールを提供しています。Empowerは1,900万人を超える米国人にサービスを提供しており、個人投資家、職場のプラン参加者、プランスポンサー、金融専門家を支援しています。また、多様性、公平性、包摂性を重視し、地域社会に焦点を当てた取り組みも推進しています。
法人退職制度リレーションシップマネージャー――オクラホマ州リモート
オクラホマ州におけるEmpowerの法人退職制度について、アドバイザーや制度スポンサーとの関係を管理します。1,000万～3,500万ドルの資産を持つ口座を担当し、顧客維持、成長、退職準備を支援します。
仕事内容
- 通常、資産額1,000万～3,500万ドルの制度で構成される担当顧客基盤の維持と収益性を管理する。
- 主要な意思決定者との関係を構築・拡大する。
- 制度スポンサーやアドバイザーに対し、制度設計、投資、退職準備、関連商品、新たな機会について助言する。
- 従業員教育計画を含む、制度レベルのレビューを実施する。
- エスカレーションされた顧客および制度の問題を解決する。
- 地域の営業チームと連携し、アドバイザーとの関係を強化し、新規ビジネスを開拓し、既存口座を拡大する。
- アドバイザーや顧客との地域および広域の対面会議に参加する。
- 社内部門や外部パートナーと調整し、問題を解決して個別対応のソリューションを提供する。
- 顧客、口座、プロジェクト、分析、社内関係に関わる複雑な問題について、シニアスタッフと協働する。
- オクラホマ州の法人市場全体で、アドバイザー、制度スポンサー、第三者管理機関とのEmpowerの関係を拡大する。
- 制度資産が1,000万～3,500万ドルの制度スポンサーとの関係を管理する。
応募要件
- 会社が定める期限内にFINRA Series 6および63の登録を取得する。
- 生命保険ライセンスを保有する。
- FINRAの指紋採取を完了する。
- ビジネスまたは関連分野の学士号、または同等の経験を有する。
- 金融サービスまたはその他の関連分野で4年以上の経験を有する。
- 戦略的な関係構築の経験を2年以上有する。
- コンプライアンス、制度設計、規制要件に関するERISAの概念を実務上理解している。
- 中程度に複雑な情報を明確かつ簡潔に伝達できる。
- 事実、データ、その他の情報を整理し、問題を特定して効果的な解決策を策定できる。
- マネージャーの指導の下で、基本的な交渉力と時間管理スキルを適用できる。
- 担当区域または顧客基盤の要件に応じて、40～60%の出張に対応する。
- 出張の大半で自家用車を使用し、時折宿泊を伴う。
- 通常のオフィス環境で勤務し、一般的には気が散らないワークスペースを備えた自宅オフィスで勤務する。
- 米国のあらゆる雇用主のもとで働く資格を有する。CPT/OPTを含め、就労ビザのスポンサー提供はない。
- 信頼性の高い有線高速インターネットを維持し、リモート勤務に適した自宅のワークスペースを用意する。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、生命保険の保障。
- 401(k)退職制度、最大6%の会社マッチング拠出、財務アドバイザリーサービス、会社による裁量的拠出の可能性、幅広い投資選択肢。
- 年間最大5,250ドルの授業料 reimbursement。
- ビジネスカジュアルの職場環境で、ジーンズの着用も可能。
- 入社時から取得できる有給休暇に加え、各暦年に会社休日10日とフローティング休日3日。
- 各暦年16時間の有給ボランティア休暇。
- 有給育児休暇、有給短期・長期障害休暇、FMLAに基づく家族・医療休暇を含む休暇制度。
- 全従業員が利用できるビジネスリソースグループ。
- 営業職以外はボーナス制度の対象となる資格。
- 営業インセンティブ、および一部の営業職におけるボーナス制度の対象資格。
- 必要なコンピューター機器を支給。