A Empower é uma empresa de serviços financeiros e tecnologia financeira focada em ajudar pessoas e organizações a desenvolver maior confiança em suas finanças. Suas soluções abrangem planejamento para a aposentadoria, gestão de investimentos, orientação financeira personalizada e ferramentas digitais, como o Empower Personal Dashboard™, que reúne informações financeiras em um só lugar. Atendendo a mais de 19 milhões de americanos, a Empower trabalha com investidores individuais, participantes de planos oferecidos pelo empregador, patrocinadores de planos e profissionais financeiros. A empresa também valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão, além de iniciativas voltadas para a comunidade.
Gerente de Relacionamento, Planos de Aposentadoria Corporativos – Trabalho Remoto em Oklahoma
Gerencie os relacionamentos da Empower com planos corporativos de aposentadoria em Oklahoma junto a consultores e patrocinadores de planos. Supervisione contas de US$ 10 milhões a US$ 35 milhões, apoiando retenção, crescimento e preparação para a aposentadoria.
Estados Unidos
Oklahoma$ 87.400 – $ 123.400 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de contasVendasDescrição
- Gerencie a retenção e a rentabilidade de uma carteira de negócios, geralmente composta por planos com ativos de US$ 10 milhões a US$ 35 milhões.
- Desenvolva e amplie relacionamentos com os principais tomadores de decisão.
- Oriente patrocinadores de planos e consultores sobre desenho de planos, investimentos, preparação para a aposentadoria, produtos afiliados e novas oportunidades.
- Realize revisões no nível do plano, incluindo o planejamento da educação dos funcionários.
- Resolva problemas escalados de clientes e planos.
- Trabalhe com a equipe de vendas local para fortalecer os relacionamentos com consultores, conquistar novos negócios e expandir contas existentes.
- Participe de reuniões presenciais locais e regionais com consultores e clientes.
- Coordene com departamentos internos e parceiros externos para resolver problemas e oferecer soluções personalizadas.
- Colabore com a equipe sênior em questões complexas envolvendo clientes, contas, projetos, análises e relacionamentos internos.
- Expanda os relacionamentos da Empower com consultores, patrocinadores de planos e administradores terceirizados no mercado corporativo de Oklahoma.
- Supervisione relacionamentos com patrocinadores de planos cujos ativos variam de US$ 10 milhões a US$ 35 milhões.
Requisitos
- Obter os registros FINRA Series 6 e 63 dentro dos prazos estabelecidos pela empresa.
- Ter uma licença de seguro de vida.
- Concluir o processo de coleta de impressões digitais da FINRA.
- Bacharelado em administração ou área relacionada, ou experiência equivalente.
- Pelo menos 4 anos de experiência em serviços financeiros ou outra experiência relevante.
- Pelo menos 2 anos de experiência na construção de relacionamentos estratégicos.
- Conhecimento prático dos conceitos da ERISA relacionados a conformidade, desenho de planos e requisitos regulatórios.
- Comunicar informações moderadamente complexas de forma clara e concisa.
- Organizar fatos, dados e outras informações para identificar problemas e desenvolver soluções eficazes.
- Aplicar habilidades básicas de negociação e gestão do tempo com orientação do gerente.
- Viajar de 40% a 60% do tempo, conforme exigido pelo território ou pela carteira de negócios.
- Usar veículo próprio na maior parte das viagens, com ocasionais pernoites.
- Trabalhar em condições normais de escritório, normalmente a partir de um escritório residencial com espaço de trabalho livre de distrações.
- Estar autorizado a trabalhar para qualquer empregador dos EUA; não há patrocínio de visto de trabalho, incluindo CPT/OPT.
- Manter internet confiável de alta velocidade com conexão cabeada e um espaço doméstico adequado para trabalho remoto.
Benefícios
- Cobertura de seguro médico, odontológico, oftalmológico e de vida.
- Plano de aposentadoria 401(k) com contribuições equivalentes da empresa de até 6%, serviços de consultoria financeira, possíveis contribuições discricionárias da empresa e ampla seleção de investimentos.
- Reembolso de mensalidades de até US$ 5.250 por ano.
- Ambiente de trabalho casual executivo, com opção de usar jeans.
- Folga remunerada disponível desde a contratação, além de 10 feriados da empresa e 3 feriados flutuantes a cada ano-calendário.
- 16 horas de voluntariado remunerado por ano-calendário.
- Programas de licença que incluem licença parental remunerada, incapacidade remunerada de curto e longo prazo e licença familiar e médica conforme a FMLA.
- Grupos de recursos empresariais disponíveis para todos os funcionários.
- Elegibilidade para programas de bônus em funções que não sejam de vendas.
- Incentivos de vendas e, para algumas funções de vendas, elegibilidade para um plano de bônus.
- Equipamento de informática necessário fornecido.