Empower ist ein Finanzdienstleistungs- und Fintech-Unternehmen, das Menschen und Organisationen dabei unterstützt, mehr finanzielle Sicherheit zu entwickeln. Das Angebot umfasst Altersvorsorgeplanung, Anlageverwaltung, individuelle Finanzberatung und digitale Tools wie das Empower Personal Dashboard™, das Finanzinformationen an einem Ort bündelt. Empower betreut mehr als 19 Millionen Menschen in den USA und arbeitet mit Privatanlegern, Teilnehmern an betrieblichen Vorsorgeplänen, Planträgern und Finanzfachleuten zusammen. Darüber hinaus setzt sich das Unternehmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie für gemeinschaftsorientierte Initiativen ein.
Relationship Manager für betriebliche Altersvorsorge – Remote in Oklahoma
Betreuen Sie die Beziehungen von Empower zu Unternehmen und deren Ansprechpartnern für betriebliche Altersvorsorge in Oklahoma. Verantworten Sie Konten mit 10 bis 35 Millionen US-Dollar und unterstützen Sie Kundenbindung, Wachstum und Vorsorgebereitschaft.
Beschreibung
- Verantwortung für Kundenbindung und Rentabilität eines Geschäftsbestands, der in der Regel Pläne mit einem verwalteten Vermögen von 10 bis 35 Millionen US-Dollar umfasst.
- Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern aufbauen und erweitern.
- Arbeitgeber und Berater zu Plangestaltung, Anlagen, Vorsorgebereitschaft, verbundenen Produkten und neuen Möglichkeiten beraten.
- Planüberprüfungen auf Ebene der Altersvorsorgepläne durchführen, einschließlich der Planung von Mitarbeiterschulungen.
- Eskalierten Kunden- und Planproblemen nachgehen und diese lösen.
- Mit dem lokalen Vertriebsteam zusammenarbeiten, um Beraterbeziehungen zu stärken, Neugeschäft zu gewinnen und bestehende Konten auszubauen.
- An lokalen und regionalen Vor-Ort-Terminen mit Beratern und Kunden teilnehmen.
- Mit internen Abteilungen und externen Partnern koordinieren, um Probleme zu lösen und maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen.
- Bei komplexen Themen zu Kunden, Konten, Projekten, Analysen und internen Beziehungen mit leitenden Mitarbeitenden zusammenarbeiten.
- Empowers Beziehungen zu Beratern, Arbeitgebern und Drittadministratoren im betrieblichen Altersvorsorgemarkt von Oklahoma ausbauen.
- Beziehungen zu Arbeitgebern betreuen, deren Planvermögen zwischen 10 und 35 Millionen US-Dollar liegt.
Anforderungen
- FINRA-Registrierungen der Serien 6 und 63 innerhalb der vom Unternehmen festgelegten Fristen erwerben.
- Eine Lebensversicherungslizenz besitzen.
- Die FINRA-Fingerabdruckprüfung absolvieren.
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich oder in einem anderen relevanten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Aufbau strategischer Beziehungen.
- Praktische Kenntnisse der ERISA-Konzepte in Bezug auf Compliance, Plangestaltung und regulatorische Anforderungen.
- Mäßig komplexe Informationen klar und prägnant kommunizieren.
- Fakten, Daten und andere Informationen ordnen, um Probleme zu erkennen und wirksame Lösungen zu entwickeln.
- Grundlegende Verhandlungs- und Zeitmanagementfähigkeiten mit Unterstützung der Führungskraft anwenden.
- Je nach Gebiet oder Geschäftsbestand 40 bis 60 Prozent der Arbeitszeit reisen.
- Für den Großteil der Reisen ein persönliches Fahrzeug nutzen, gelegentlich mit Übernachtungen.
- Unter normalen Bürobedingungen arbeiten, typischerweise in einem häuslichen Büro mit einem ablenkungsfreien Arbeitsplatz.
- Berechtigt sein, für jeden US-Arbeitgeber zu arbeiten; eine Unterstützung bei arbeitsbezogenen Visa, einschließlich CPT/OPT, ist nicht verfügbar.
- Über zuverlässiges Hochgeschwindigkeitsinternet mit kabelgebundener Verbindung und einen geeigneten häuslichen Arbeitsplatz für die Remote-Arbeit verfügen.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungsschutz.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschüssen von bis zu 6 Prozent, Finanzberatung, möglichen freiwilligen Arbeitgeberbeiträgen und einer breiten Auswahl an Anlageoptionen.
- Erstattung von Studiengebühren bis zu 5.250 US-Dollar pro Jahr.
- Business-Casual-Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, Jeans zu tragen.
- Bezahlte Freistellung ab dem Eintritt sowie 10 gesetzliche Unternehmensfeiertage und 3 frei wählbare Feiertage pro Kalenderjahr.
- 16 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement pro Kalenderjahr.
- Urlaubs- und Freistellungsprogramme einschließlich bezahlter Elternzeit, bezahlter kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit sowie Familien- und Pflegezeit gemäß FMLA.
- Business Resource Groups, die allen Mitarbeitenden offenstehen.
- Teilnahmeberechtigung an Bonusprogrammen für Positionen außerhalb des Vertriebs.
- Vertriebsanreize und für einige Vertriebspositionen die Berechtigung für einen Bonusplan.
- Erforderliche Computerausrüstung wird bereitgestellt.