Empower er et selskap innen finansielle tjenester og fintech som fokuserer på å hjelpe mennesker og organisasjoner med å oppnå større økonomisk trygghet. Tilbudet omfatter pensjonsplanlegging, investeringsforvaltning, personlig økonomisk veiledning og digitale verktøy som Empower Personal Dashboard™, som samler økonomisk informasjon på ett sted. Empower betjener mer enn 19 millioner amerikanere og samarbeider med individuelle investorer, deltakere i arbeidsplassbaserte pensjonsordninger, ordningssponsorer og finansielle fagfolk. Selskapet legger også vekt på mangfold, likestilling og inkludering, i tillegg til samfunnsorienterte initiativer.
Relasjonsansvarlig, bedriftsbaserte pensjonsordninger – fjernarbeid i Oklahoma
Forvalt Empowers relasjoner innen bedriftsbaserte pensjonsordninger i Oklahoma med rådgivere og plansponsorer. Ha ansvar for kontoer på 10–35 millioner dollar og støtte kundebevaring, vekst og pensjonsberedskap.
USA
Oklahoma87 400 $ – 123 400 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskKundeansvarligSalgBeskrivelse
- Forvalte kundebevaring og lønnsomhet for en kundeportefølje som vanligvis omfatter ordninger med 10–35 millioner dollar i eiendeler.
- Utvikle og utvide relasjoner med viktige beslutningstakere.
- Rådgive plansponsorer og rådgivere om ordningsdesign, investeringer, pensjonsberedskap, tilknyttede produkter og nye muligheter.
- Gjennomføre gjennomganger på ordningsnivå, inkludert planlegging av opplæring for ansatte.
- Løse eskalerte kunde- og ordningsrelaterte problemer.
- Samarbeide med det lokale salgsteamet for å styrke rådgiverrelasjoner, følge opp nye forretningsmuligheter og utvide eksisterende kontoer.
- Delta på lokale og regionale møter på stedet med rådgivere og kunder.
- Koordinere med interne avdelinger og eksterne partnere for å løse problemer og levere tilpassede løsninger.
- Samarbeide med senior medarbeidere om komplekse spørsmål knyttet til kunder, kontoer, prosjekter, analyser og interne relasjoner.
- Utvide Empowers relasjoner med rådgivere, plansponsorer og tredjepartsadministratorer i bedriftsmarkedet i hele Oklahoma.
- Ha ansvar for relasjoner med plansponsorer hvis ordningsmidler utgjør mellom 10 og 35 millioner dollar.
Krav
- Oppnå FINRA-registreringene Series 6 og 63 innen tidsfristene selskapet fastsetter.
- Ha lisens for livsforsikring.
- Gjennomføre FINRA-fingeravtrykk.
- Bachelorgrad i bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
- Minst 4 års erfaring fra finansielle tjenester eller annen relevant erfaring.
- Minst 2 års erfaring med å bygge strategiske relasjoner.
- Arbeidskunnskap om ERISA-konsepter knyttet til etterlevelse, ordningsdesign og regulatoriske krav.
- Kommunisere moderat kompleks informasjon klart og konsist.
- Organisere fakta, data og annen informasjon for å identifisere problemer og utvikle effektive løsninger.
- Bruke grunnleggende ferdigheter innen forhandling og tidsstyring med veiledning fra leder.
- Reise 40–60 prosent av tiden etter behov ut fra territoriet eller kundeporteføljen.
- Bruke et personlig kjøretøy på de fleste reiser, med enkelte overnattinger.
- Arbeide under normale kontorforhold, vanligvis fra et hjemmekontor med en arbeidsplass uten forstyrrelser.
- Være autorisert til å arbeide for enhver amerikansk arbeidsgiver; selskapet tilbyr ikke sponsing av arbeidsvisum, inkludert CPT/OPT.
- Ha pålitelig høyhastighetsinternett med kablet forbindelse og en egnet hjemmearbeidsplass for fjernarbeid.
Fordeler
- Dekning for helse-, tann-, syns- og livsforsikring.
- 401(k)-pensjonsordning med matchende selskapstilskudd på opptil 6 prosent, finansielle rådgivningstjenester, mulige skjønnsmessige selskapstilskudd og et bredt utvalg av investeringer.
- Refusjon av studieavgifter på opptil 5 250 dollar per år.
- Business-casual-arbeidsmiljø med mulighet til å bruke jeans.
- Betalt fri fra ansettelsesstart, samt 10 bedriftshelligdager og 3 flytende fridager hvert kalenderår.
- 16 timer betalt frivillig arbeid per kalenderår.
- Permisjonsordninger som inkluderer betalt foreldrepermisjon, betalt kort- og langtidsuførhet samt familie- og medisinsk permisjon etter FMLA.
- Business Resource Groups som er tilgjengelige for alle ansatte.
- Mulighet til å delta i bonusprogrammer for roller utenfor salg.
- Salgsinsentiver og, for enkelte salgsroller, mulighet til å delta i en bonusordning.
- Nødvendig datautstyr stilles til rådighet.