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Nestle
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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasIndústria de transformaçãoLogística
A Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.
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Vagas da empresa

Líder Sênior de Relações Trabalhistas e RH de Fábrica - Nestlé Lima

Líder sênior de RH, em período integral e presencial, para a fábrica de sorvetes da Nestlé em Lima. Supervisiona relações trabalhistas, negociações coletivas, conformidade e iniciativas relacionadas à força de trabalho.

PEPeruPresencialTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: espanholRecursos humanos

Descrição

  • Assumir toda a cadeia de valor de Recursos Humanos da fábrica de sorvetes.
  • Liderar a estratégia de relações com colaboradores e trabalhistas, construindo parcerias eficazes com colaboradores, sindicatos e principais partes interessadas.
  • Desenvolver estratégias de negociação e liderar processos de negociação coletiva.
  • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas internas e normas de governança corporativa, reduzindo os riscos trabalhistas.
  • Gerenciar investigações trabalhistas, reclamações, medidas disciplinares, desligamentos e resolução de conflitos.
  • Representar a Nestlé perante sindicatos, autoridades trabalhistas, instituições governamentais, associações do setor e consultores externos.
  • Acompanhar o clima organizacional, o absenteísmo, a rotatividade, a estabilidade da força de trabalho e os riscos relacionados aos sindicatos, implementando ações que promovam o engajamento e a continuidade operacional.
  • Impulsionar iniciativas da Estratégia de Pessoas em desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, talentos, desempenho, sucessão, cultura, analytics de RH e melhoria contínua.
  • Reportar-se ao Gerente de RH.

Requisitos

  • Diploma universitário em Direito, Relações Trabalhistas, Engenharia Industrial, Administração de Empresas ou área relacionada.
  • Experiência sugerida de pelo menos 4 a 5 anos em relações trabalhistas, idealmente em ambientes industriais, de manufatura, bens de consumo ou operações sindicalizadas.
  • Experiência na gestão de relações trabalhistas com sindicatos e colaboradores, abrangendo tanto o direito trabalhista individual quanto o coletivo.
  • Experiência no desenvolvimento de estratégias e na liderança de processos de negociação coletiva.
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e gestão sindical.
  • Experiência com inspeções trabalhistas, processos administrativos, litígios e relacionamento com autoridades trabalhistas e consultores jurídicos externos.
  • Experiência com processos disciplinares, investigações trabalhistas, desligamentos e resolução de conflitos.
  • Conhecimento de administração de pessoal, folha de pagamento, auditorias trabalhistas e procedimentos notariais e registrais.
  • Inglês intermediário a avançado.
  • Conhecimento avançado de Excel.
  • Conhecimento avançado de PowerPoint.
  • Capacidade de negociação, persuasão e influência exercida com integridade.
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos em todos os níveis.
  • Gestão de conflitos, resolução de problemas e inteligência emocional.
  • Senso de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados.
  • Adaptabilidade, habilidades de networking e coragem para questionar de forma construtiva.

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