Nestle on sveitsiläinen monikansallinen elintarvike- ja juomayhtiö, jonka laaja tuotevalikoima kattaa kahvin, pullotetun veden, maitotuotteet, vauvaravitsemuksen, makeiset, pakasteet ja lemmikkieläinten hoitotuotteet. Sen tuotteet tavoittavat kuluttajia ympäri maailmaa vähittäiskaupan ja ravintolapalvelujen kanavien kautta laajamittaisen valmistuksen ja toimitusketjujen tukemina. Työpaikkojen koontipalvelussa Nestlen profiili sopii ehdokkaille, jotka etsivät mahdollisuuksia elintarvike- ja juomateollisuudesta, valmistuksesta ja logistiikasta sekä ravitsemukseen, terveyteen ja hyvinvointiin liittyvistä tehtävistä.
Kokenut henkilöstösuhteiden ja tehtaan HR-vastaava – Nestlé Lima
Kokenut kokoaikainen, paikan päällä työskentelevä HR-johtaja tukemassa Nestlén jäätelötehdasta Limassa. Vastaa henkilöstösuhteista, työehtoneuvotteluista, vaatimustenmukaisuudesta ja henkilöstöön liittyvistä aloitteista.
Kuvaus
- Vastaa jäätelötehtaan koko henkilöstöhallinnon arvoketjusta.
- Johtaa henkilöstö- ja työmarkkinasuhteiden strategiaa sekä rakentaa toimivia kumppanuuksia työntekijöiden, ammattiliittojen ja keskeisten sidosryhmien kanssa.
- Laatii neuvottelustrategioita ja johtaa työehtosopimusneuvotteluja.
- Varmistaa työoikeuden, työehtosopimusten, sisäisten toimintaperiaatteiden ja konsernihallinnon standardien noudattamisen samalla, kun työmarkkinariskejä vähennetään.
- Hallinnoi työsuhdetutkintoja, epäkohtailmoituksia, kurinpitotoimia, työsuhteen päättämisiä ja konfliktien ratkaisemista.
- Edustaa Nestléä ammattiliittojen, työviranomaisten, valtion laitosten, toimialajärjestöjen ja ulkopuolisten neuvonantajien kanssa.
- Seuraa henkilöstöilmapiiriä, poissaoloja, vaihtuvuutta, henkilöstön vakautta ja ammattiliittoihin liittyviä riskejä sekä toteuttaa sitoutumista ja toiminnan jatkuvuutta tukevia toimenpiteitä.
- Edistää henkilöstöstrategian aloitteita organisaatiorakenteen, henkilöstösuunnittelun, osaajien, suorituksen, seuraajasuunnittelun, kulttuurin, HR-analytiikan ja jatkuvan parantamisen alueilla.
- Raportoi HR-päällikölle.
Vaatimukset
- Oikeustieteen, työmarkkinasuhteiden, tuotantotalouden, liiketalouden tai vastaavan alan korkeakoulututkinto.
- Vähintään 4–5 vuoden suositeltu työkokemus työmarkkinasuhteista, mieluiten teollisuuden, valmistavan teollisuuden, kulutustavaroiden tai ammattiliittoihin liittyvissä operatiivisissa ympäristöissä.
- Kokemusta työmarkkinasuhteiden hoitamisesta ammattiliittojen ja työntekijöiden kanssa sekä yksilöllisen että kollektiivisen työoikeuden parissa.
- Kokemusta työehtosopimusneuvottelujen strategioiden laatimisesta ja johtamisesta.
- Vahva työoikeuden, työehtosopimusten ja ammattiliittojen hallinnan tuntemus.
- Kokemusta työsuojelu- ja työvoimatarkastuksista, hallinnollisista menettelyistä, oikeudenkäynneistä sekä suhteista työviranomaisiin ja ulkopuolisiin oikeudellisiin neuvonantajiin.
- Kokemusta kurinpitoprosessien, työsuhdetutkintojen, työsuhteen päättämisten ja konfliktien ratkaisemisen käsittelystä.
- Henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, työoikeudellisten auditointien sekä notaarin ja rekisteriviranomaisten menettelyjen tuntemus.
- Englannin kielen keskitason tai edistynyt taito.
- Edistynyt Excel-osaaminen.
- Edistynyt PowerPoint-osaaminen.
- Neuvottelu-, suostuttelu- ja vaikuttamistaidot, joita käytetään rehellisesti ja vastuullisesti.
- Erinomaiset viestintätaidot ja kyky rakentaa suhteita kaikilla organisaatiotasoilla.
- Konfliktinhallinta, ongelmanratkaisukyky ja tunneäly.
- Vastuunotto, itsenäinen työote ja tuloshakuinen asenne.
- Sopeutumiskyky, verkostoitumistaidot ja rohkeus haastaa rakentavasti.