Nestle — швейцарська транснаціональна компанія з виробництва продуктів харчування та напоїв із широким асортиментом, що охоплює каву, бутильовану воду, молочні продукти, дитяче харчування, кондитерські вироби, заморожені продукти та товари для домашніх тварин. Її продукція надходить до споживачів у всьому світі через роздрібні мережі та заклади громадського харчування за підтримки масштабних виробничих і логістичних операцій. На агрегаторі вакансій профіль Nestle буде цікавим кандидатам, які розглядають можливості у сфері продуктів харчування та напоїв, виробництва й логістики, а також роботу, пов’язану з ініціативами у сфері харчування, здоров’я та добробуту.
Старший керівник з трудових відносин та HR на фабриці Nestlé в Лімі
Старший HR-керівник на повній зайнятості, який працює на території фабрики Nestlé з виробництва морозива в Лімі. Відповідає за відносини з працівниками, трудові переговори, дотримання вимог і кадрові ініціативи.
Опис
- Відповідати за повний цикл процесів управління персоналом на фабриці з виробництва морозива.
- Керувати стратегією у сфері відносин із працівниками та трудових відносин, вибудовуючи ефективну взаємодію з працівниками, профспілками та ключовими зацікавленими сторонами.
- Розробляти стратегії переговорів і керувати процесами укладання колективних договорів.
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства, колективних договорів, внутрішніх політик і стандартів корпоративного управління, знижуючи трудові ризики.
- Керувати розслідуваннями трудових питань, скаргами, дисциплінарними заходами, звільненнями та врегулюванням конфліктів.
- Представляти Nestlé у взаємодії з профспілками, органами праці, державними установами, галузевими асоціаціями та зовнішніми радниками.
- Відстежувати клімат у колективі, рівень відсутностей, плинність кадрів, стабільність персоналу та профспілкові ризики, впроваджуючи заходи для підтримки залученості й безперервності операційної діяльності.
- Розвивати ініціативи стратегії управління персоналом у сферах організаційного дизайну, планування чисельності, управління талантами, ефективності, наступності, культури, HR-аналітики та безперервного вдосконалення.
- Підпорядковуватися керівнику HR.
Вимоги
- Вища освіта у сфері права, трудових відносин, промислової інженерії, бізнес-адміністрування або суміжній галузі.
- Рекомендований досвід роботи від 4–5 років у сфері трудових відносин, бажано у промисловості, виробництві, секторі споживчих товарів або профспілковому операційному середовищі.
- Досвід управління трудовими відносинами з профспілками та працівниками у межах індивідуального й колективного трудового права.
- Досвід розроблення стратегій і керування процесами укладання колективних договорів.
- Глибокі знання трудового законодавства, колективних договорів та управління взаємодією з профспілками.
- Досвід роботи з трудовими інспекціями, адміністративними провадженнями, судовими спорами, а також взаємодії з органами праці та зовнішніми юридичними радниками.
- Досвід ведення дисциплінарних процедур, трудових розслідувань, звільнень і врегулювання конфліктів.
- Знання кадрового адміністрування, нарахування заробітної плати, трудового аудиту, нотаріальних і реєстраційних процедур.
- Англійська мова на середньому або просунутому рівні.
- Просунутий рівень володіння Excel.
- Просунутий рівень володіння PowerPoint.
- Навички ведення переговорів, переконання та впливу, що ґрунтуються на доброчесності.
- Розвинені комунікативні навички та здатність вибудовувати відносини на всіх рівнях.
- Навички управління конфліктами, розв’язання проблем і високий емоційний інтелект.
- Відповідальність, самостійність та орієнтація на результат.
- Адаптивність, навички нетворкінгу та готовність конструктивно ставити під сумнів усталені підходи.