Nestle — швейцарская транснациональная компания по производству продуктов питания и напитков с широким ассортиментом, включающим кофе, бутилированную воду, молочные продукты, детское питание, кондитерские изделия, замороженные продукты и товары для домашних животных. Её продукция поставляется потребителям по всему миру через розничные сети и предприятия общественного питания при поддержке масштабных производственных и логистических операций. На агрегаторе вакансий профиль Nestle будет интересен кандидатам, которые рассматривают возможности в сфере продуктов питания и напитков, производства и логистики, а также работу, связанную с инициативами в области питания, здоровья и благополучия.
Руководитель по трудовым отношениям и HR на фабрике Nestlé в Лиме
Старший руководитель HR на полной занятости, работающий на территории фабрики Nestlé по производству мороженого в Лиме. Отвечает за отношения с сотрудниками, трудовые переговоры, соблюдение требований и инициативы в области управления персоналом.
Описание
- Отвечать за весь цикл процессов управления персоналом на фабрике по производству мороженого.
- Руководить стратегией в области отношений с сотрудниками и трудовых отношений, выстраивая эффективное взаимодействие с сотрудниками, профсоюзами и ключевыми заинтересованными сторонами.
- Разрабатывать стратегии переговоров и руководить процессами заключения коллективных договоров.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, коллективных договоров, внутренних политик и стандартов корпоративного управления, снижая трудовые риски.
- Управлять расследованиями трудовых вопросов, жалобами, дисциплинарными мерами, увольнениями и разрешением конфликтов.
- Представлять Nestlé во взаимодействии с профсоюзами, трудовыми органами, государственными учреждениями, отраслевыми ассоциациями и внешними консультантами.
- Отслеживать климат в коллективе, уровень отсутствий, текучесть кадров, стабильность персонала и риски, связанные с профсоюзами, реализуя меры для поддержания вовлечённости и непрерывности операционной деятельности.
- Продвигать инициативы стратегии управления персоналом в области организационного дизайна, планирования численности, управления талантами, эффективности, преемственности, культуры, HR-аналитики и непрерывного совершенствования.
- Подчиняться руководителю HR.
Требования
- Высшее образование в области права, трудовых отношений, промышленной инженерии, бизнес-администрирования или смежной области.
- Рекомендуемый опыт работы не менее 4–5 лет в сфере трудовых отношений, желательно в промышленности, производстве, секторе потребительских товаров или на предприятиях с профсоюзами.
- Опыт управления трудовыми отношениями с профсоюзами и сотрудниками в рамках индивидуального и коллективного трудового права.
- Опыт разработки стратегий и руководства процессами заключения коллективных договоров.
- Глубокое знание трудового законодательства, коллективных договоров и взаимодействия с профсоюзами.
- Опыт работы с трудовыми инспекциями, административными производствами, судебными разбирательствами, а также взаимодействия с трудовыми органами и внешними юридическими консультантами.
- Опыт ведения дисциплинарных процедур, трудовых расследований, увольнений и разрешения конфликтов.
- Знание кадрового администрирования, расчёта заработной платы, трудового аудита, нотариальных и регистрационных процедур.
- Английский язык на среднем или продвинутом уровне.
- Продвинутый уровень владения Excel.
- Продвинутый уровень владения PowerPoint.
- Навыки ведения переговоров, убеждения и влияния при соблюдении принципов добросовестности.
- Развитые коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения на всех уровнях.
- Навыки управления конфликтами, решения проблем и высокий эмоциональный интеллект.
- Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.
- Адаптивность, навыки нетворкинга и готовность конструктивно оспаривать устоявшиеся подходы.