Nestle to szwajcarska międzynarodowa firma z branży spożywczej i napojów, oferująca szeroki asortyment obejmujący kawę, wodę butelkowaną, produkty mleczne, żywność dla niemowląt, wyroby cukiernicze, mrożonki oraz produkty dla zwierząt domowych. Jej produkty trafiają do konsumentów na całym świecie za pośrednictwem kanałów detalicznych i gastronomicznych, przy wsparciu rozbudowanych operacji produkcyjnych i łańcucha dostaw. Na agregatorze ofert pracy profil Nestle może zainteresować kandydatów poszukujących możliwości w branży spożywczej i napojów, produkcji oraz logistyce, a także pracy związanej z inicjatywami dotyczącymi żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia.
Starszy kierownik ds. relacji pracowniczych i HR w fabryce Nestlé w Limie
Starszy lider HR w pełnym wymiarze godzin, pracujący stacjonarnie w fabryce lodów Nestlé w Limie. Odpowiada za relacje z pracownikami, negocjacje pracownicze, zgodność z przepisami i inicjatywy dotyczące zatrudnienia.
Opis
- Odpowiadać za pełny łańcuch procesów HR w fabryce lodów.
- Kierować strategią relacji z pracownikami i relacji pracowniczych, budując skuteczne partnerstwo z pracownikami, związkami zawodowymi i kluczowymi interesariuszami.
- Opracowywać strategie negocjacyjne i kierować procesami negocjacji zbiorowych.
- Zapewniać zgodność z prawem pracy, układami zbiorowymi, politykami wewnętrznymi i standardami ładu korporacyjnego, ograniczając ryzyko pracownicze.
- Zarządzać dochodzeniami pracowniczymi, skargami, działaniami dyscyplinarnymi, rozwiązaniem stosunku pracy i rozwiązywaniem konfliktów.
- Reprezentować Nestlé przed związkami zawodowymi, organami pracy, instytucjami państwowymi, stowarzyszeniami branżowymi i zewnętrznymi doradcami.
- Monitorować klimat organizacyjny, absencję, rotację, stabilność zatrudnienia i ryzyka związane ze związkami zawodowymi, wdrażając działania wspierające zaangażowanie i ciągłość operacyjną.
- Realizować inicjatywy strategii personalnej w obszarach projektowania organizacji, planowania zatrudnienia, zarządzania talentami, efektywności, sukcesji, kultury, analityki HR i ciągłego doskonalenia.
- Raportować do kierownika HR.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie prawa, relacji pracowniczych, inżynierii przemysłowej, administracji biznesowej lub pokrewnej.
- Zalecane co najmniej 4–5 lat doświadczenia w relacjach pracowniczych, najlepiej w środowisku przemysłowym, produkcyjnym, dóbr konsumpcyjnych lub operacyjnym środowisku związkowym.
- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi ze związkami zawodowymi i pracownikami w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii i prowadzeniu procesów negocjacji zbiorowych.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy, układów zbiorowych i zarządzania relacjami ze związkami zawodowymi.
- Doświadczenie w kontrolach pracy, postępowaniach administracyjnych, sporach sądowych oraz relacjach z organami pracy i zewnętrznymi doradcami prawnymi.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów dyscyplinarnych, dochodzeń pracowniczych, rozwiązywaniu stosunku pracy i konfliktów.
- Znajomość administracji personalnej, naliczania wynagrodzeń, audytów pracowniczych oraz procedur notarialnych i rejestrowych.
- Język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym.
- Zaawansowana znajomość programu Excel.
- Zaawansowana znajomość programu PowerPoint.
- Umiejętność negocjowania, przekonywania i wywierania wpływu przy zachowaniu integralności.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania relacji na każdym szczeblu.
- Umiejętność zarządzania konfliktami, rozwiązywania problemów i wysoka inteligencja emocjonalna.
- Odpowiedzialność, samodzielność i orientacja na wyniki.
- Elastyczność, umiejętność nawiązywania kontaktów i odwaga w konstruktywnym kwestionowaniu utartych schematów.