Nestle je švicarsko večnacionalno podjetje na področju hrane in pijač s širokim portfeljem, ki vključuje kavo, ustekleničeno vodo, mlečne izdelke, prehrano za dojenčke, slaščice, zamrznjena živila in izdelke za hišne ljubljenčke. Njegovi izdelki prek maloprodajnih in gostinskih kanalov dosegajo potrošnike po vsem svetu, pri čemer jih podpirajo obsežne proizvodne in dobavne operacije. Na zaposlitvenem agregatorju je profil podjetja Nestle relevanten za kandidate, ki raziskujejo priložnosti na področjih hrane in pijač, proizvodnje in logistike ter delo, povezano z pobudami na področju prehrane, zdravja in dobrega počutja.
Vodja delovnih odnosov in kadrov v tovarni – Nestlé Lima
Izkušeni kadrovski vodja za polni delovni čas in delo na lokaciji, ki podpira Nestléjevo tovarno sladoleda v Limi. Nadzira odnose z zaposlenimi, pogajanja o delovnih razmerjih, skladnost in pobude, povezane z delovno silo.
Opis
- Prevzeti odgovornost za celotno vrednostno verigo človeških virov v tovarni sladoleda.
- Voditi strategijo odnosov z zaposlenimi in delovnih odnosov ter graditi učinkovita partnerstva z zaposlenimi, sindikati in ključnimi deležniki.
- Razvijati pogajalske strategije in voditi procese kolektivnega pogajanja.
- Zagotavljati skladnost z delovno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami, notranjimi politikami in standardi korporativnega upravljanja ter hkrati zmanjševati delovnopravna tveganja.
- Upravljati delovnopravne preiskave, pritožbe, disciplinske postopke, prenehanja delovnega razmerja in reševanje konfliktov.
- Zastopati Nestlé pred sindikati, delovnimi organi, državnimi institucijami, panožnimi združenji in zunanjimi svetovalci.
- Spremljati klimo med zaposlenimi, odsotnost z dela, fluktuacijo, stabilnost delovne sile in s sindikati povezana tveganja ter izvajati ukrepe, ki podpirajo zavzetost in neprekinjeno poslovanje.
- Spodbujati pobude strategije za ljudi na področjih organizacijskega oblikovanja, načrtovanja delovne sile, talentov, uspešnosti, nasledstva, kulture, kadrovske analitike in nenehnih izboljšav.
- Poročati vodji kadrovske službe.
Zahteve
- Univerzitetna izobrazba s področja prava, delovnih odnosov, industrijskega inženirstva, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Priporočljivih je vsaj 4–5 let izkušenj na področju delovnih odnosov, idealno v industrijskem, proizvodnem, potrošniškem ali sindikaliziranem operativnem okolju.
- Izkušnje z upravljanjem delovnih odnosov s sindikati in zaposlenimi na področju individualnega in kolektivnega delovnega prava.
- Izkušnje z razvojem strategij in vodenjem procesov kolektivnega pogajanja.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje, kolektivnih pogodb in upravljanja odnosov s sindikati.
- Izkušnje z inšpekcijami dela, upravnimi postopki, sodnimi spori ter odnosi z delovnimi organi in zunanjimi pravnimi svetovalci.
- Izkušnje z vodenjem disciplinskih postopkov, delovnopravnih preiskav, prenehanj delovnega razmerja in reševanjem konfliktov.
- Poznavanje kadrovske administracije, obračuna plač, delovnopravnih revizij ter notarskih in registrskih postopkov.
- Znanje angleščine na srednji do napredni ravni.
- Napredno znanje Excela.
- Napredno znanje PowerPointa.
- Pogajalske, prepričevalne in vplivnostne sposobnosti, ki se izvajajo z integriteto.
- Močne komunikacijske sposobnosti in sposobnost vzpostavljanja odnosov na vseh ravneh.
- Obvladovanje konfliktov, reševanje problemov in čustvena inteligenca.
- Prevzemanje odgovornosti, samostojnost in usmerjenost v rezultate.
- Prilagodljivost, veščine mreženja in pogum za konstruktivno izpodbijanje ustaljenih praks.