Nestle
Nestle
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.

Responsable senior des relations sociales et des RH d’usine - Nestlé Lima

Responsable RH senior, à temps plein et sur site, pour l’usine de glaces de Nestlé à Lima. Supervise les relations sociales, les négociations collectives, la conformité et les initiatives liées aux effectifs.

Description

  • Gérer l’ensemble de la chaîne de valeur des ressources humaines de l’usine de glaces.
  • Piloter la stratégie relative aux relations avec les employés et aux relations sociales, en établissant des partenariats efficaces avec les employés, les syndicats et les principales parties prenantes.
  • Élaborer des stratégies de négociation et diriger les processus de négociation collective.
  • Garantir le respect du droit du travail, des accords collectifs, des politiques internes et des normes de gouvernance d’entreprise, tout en réduisant les risques sociaux.
  • Gérer les enquêtes sociales, les réclamations, les mesures disciplinaires, les licenciements et la résolution des conflits.
  • Représenter Nestlé auprès des syndicats, des autorités du travail, des institutions gouvernementales, des associations professionnelles et des conseillers externes.
  • Suivre le climat social, l’absentéisme, le turnover, la stabilité des effectifs et les risques liés aux syndicats, en mettant en œuvre des actions favorisant l’engagement et la continuité opérationnelle.
  • Piloter les initiatives de la stratégie People dans les domaines de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs, des talents, de la performance, de la succession, de la culture, de l’analytique RH et de l’amélioration continue.
  • Rendre compte au responsable RH.

Exigences

  • Diplôme universitaire en droit, relations sociales, ingénierie industrielle, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
  • Expérience suggérée d’au moins 4 à 5 ans dans les relations sociales, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, de biens de consommation ou syndiqué.
  • Expérience de la gestion des relations sociales avec les syndicats et les employés, en droit du travail individuel comme collectif.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies et la direction de processus de négociation collective.
  • Solides connaissances en droit du travail, accords collectifs et gestion syndicale.
  • Expérience des inspections du travail, des procédures administratives, des contentieux et des relations avec les autorités du travail et les conseillers juridiques externes.
  • Expérience de la gestion des procédures disciplinaires, des enquêtes sociales, des licenciements et de la résolution des conflits.
  • Connaissance de l’administration du personnel, de la paie, des audits sociaux et des procédures notariales et d’enregistrement.
  • Anglais intermédiaire à avancé.
  • Maîtrise avancée d’Excel.
  • Maîtrise avancée de PowerPoint.
  • Capacités de négociation, de persuasion et d’influence exercées avec intégrité.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations à tous les niveaux.
  • Gestion des conflits, résolution de problèmes et intelligence émotionnelle.
  • Sens des responsabilités, autonomie et orientation vers les résultats.
  • Adaptabilité, aptitudes au réseautage et courage de remettre les choses en question de manière constructive.