Nestle هي شركة سويسرية متعددة الجنسيات للأغذية والمشروبات، تمتلك محفظة واسعة تشمل القهوة والمياه المعبأة ومنتجات الألبان وتغذية الرضع والحلويات والأطعمة المجمدة ورعاية الحيوانات الأليفة. تصل منتجاتها إلى المستهلكين حول العالم عبر قنوات البيع بالتجزئة وخدمات الطعام، بدعم من عمليات تصنيع وسلاسل توريد واسعة النطاق. وعلى منصات تجميع الوظائف، يُعد ملف Nestle مناسبًا للمرشحين الذين يستكشفون فرصًا في قطاعات الأغذية والمشروبات والتصنيع والخدمات اللوجستية، إضافة إلى الأعمال المرتبطة بمبادرات التغذية والصحة والعافية.
قائد أول لعلاقات الموظفين والموارد البشرية بالمصنع - نستله ليما
قائد أول للموارد البشرية بدوام كامل وحضوري، يدعم مصنع الآيس كريم التابع لنستله في ليما. يشرف على علاقات الموظفين، والمفاوضات العمالية، والامتثال، ومبادرات القوى العاملة.
الوصف
- تولّي سلسلة قيمة الموارد البشرية كاملةً لمصنع الآيس كريم.
- قيادة استراتيجية علاقات الموظفين والعمل، وبناء شراكات فعالة مع الموظفين والنقابات وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
- تطوير استراتيجيات التفاوض وقيادة عمليات المفاوضة الجماعية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والاتفاقيات الجماعية والسياسات الداخلية ومعايير الحوكمة المؤسسية، مع الحد من مخاطر العمل.
- إدارة التحقيقات العمالية والشكاوى والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة وحل النزاعات.
- تمثيل نستله أمام النقابات والسلطات العمالية والمؤسسات الحكومية والجمعيات الصناعية والمستشارين الخارجيين.
- متابعة مناخ الموظفين والغياب ودوران الموظفين واستقرار القوى العاملة والمخاطر المرتبطة بالنقابات، وتنفيذ الإجراءات التي تدعم المشاركة واستمرارية العمليات.
- دفع مبادرات استراتيجية الأفراد في مجالات التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة والمواهب والأداء والتعاقب والثقافة وتحليلات الموارد البشرية والتحسين المستمر.
- رفع التقارير إلى مدير الموارد البشرية.
المتطلبات
- درجة جامعية في القانون أو علاقات العمل أو الهندسة الصناعية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة مقترحة لا تقل عن 4–5 سنوات في علاقات العمل، ويفضل ضمن بيئات صناعية أو تصنيعية أو للسلع الاستهلاكية أو بيئات تشغيلية نقابية.
- خبرة في إدارة علاقات العمل مع النقابات والموظفين وفقًا لقوانين العمل الفردية والجماعية.
- خبرة في تطوير استراتيجيات المفاوضة الجماعية وقيادتها.
- معرفة قوية بتشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية وإدارة النقابات.
- خبرة في عمليات التفتيش العمالي والإجراءات الإدارية والتقاضي والعلاقات مع السلطات العمالية والمستشارين القانونيين الخارجيين.
- خبرة في التعامل مع الإجراءات التأديبية والتحقيقات العمالية وإنهاء الخدمة وحل النزاعات.
- معرفة بإدارة شؤون الموظفين وكشوف الرواتب وعمليات التدقيق العمالي والإجراءات التوثيقية والسجلية.
- إجادة اللغة الإنجليزية من المستوى المتوسط إلى المتقدم.
- مهارات متقدمة في Excel.
- مهارات متقدمة في PowerPoint.
- القدرة على التفاوض والإقناع والتأثير بنزاهة.
- مهارات تواصل قوية والقدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات.
- إدارة النزاعات وحل المشكلات والذكاء العاطفي.
- تحمل المسؤولية والاستقلالية والتوجه نحو تحقيق النتائج.
- القدرة على التكيف ومهارات بناء العلاقات والشجاعة في طرح التحديات بصورة بنّاءة.