Nestle je švajčiarska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti potravín a nápojov so širokým portfóliom zahŕňajúcim kávu, balenú vodu, mliečne výrobky, detskú výživu, cukrovinky, mrazené potraviny a starostlivosť o domáce zvieratá. Jej výrobky sa dostávajú k spotrebiteľom po celom svete prostredníctvom maloobchodných a gastronomických kanálov, pričom ich podporujú rozsiahle výrobné a dodávateľské operácie. Na pracovnom agregátore je profil spoločnosti Nestle relevantný pre kandidátov, ktorí hľadajú príležitosti v potravinárstve a nápojovom priemysle, výrobe a logistike, ako aj prácu súvisiacu s iniciatívami v oblasti výživy, zdravia a celkovej pohody.
Vedúci pracovnoprávnych vzťahov a HR závodu – Nestlé Lima
Seniorný HR vedúci na plný úväzok priamo na pracovisku, ktorý podporuje závod Nestlé na výrobu zmrzliny v Lime. Zodpovedá za vzťahy so zamestnancami, kolektívne vyjednávanie, dodržiavanie predpisov a iniciatívy v oblasti pracovnej sily.
Popis
- Zodpovedať za celý hodnotový reťazec ľudských zdrojov v závode na výrobu zmrzliny.
- Viesť stratégiu vzťahov so zamestnancami a pracovnoprávnych vzťahov a budovať efektívne partnerstvá so zamestnancami, odbormi a kľúčovými zainteresovanými stranami.
- Vypracúvať stratégie vyjednávania a viesť procesy kolektívneho vyjednávania.
- Zabezpečovať súlad s pracovným právom, kolektívnymi zmluvami, internými politikami a štandardmi riadenia spoločnosti a zároveň znižovať pracovnoprávne riziká.
- Riadiť pracovnoprávne vyšetrovania, sťažnosti, disciplinárne konania, ukončenia pracovného pomeru a riešenie konfliktov.
- Zastupovať spoločnosť Nestlé pred odbormi, pracovnými úradmi, vládnymi inštitúciami, odvetvovými združeniami a externými poradcami.
- Sledovať pracovnú klímu, absenciu, fluktuáciu, stabilitu pracovnej sily a riziká súvisiace s odbormi a prijímať opatrenia na podporu angažovanosti a kontinuity prevádzky.
- Presadzovať iniciatívy stratégie pre ľudí v oblastiach organizačného dizajnu, plánovania pracovnej sily, talentu, výkonu, nástupníctva, kultúry, HR analytiky a neustáleho zlepšovania.
- Podliehať HR manažérovi.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore právo, pracovnoprávne vzťahy, priemyselné inžinierstvo, podniková administratíva alebo príbuznom odbore.
- Odporúčaných je aspoň 4–5 rokov skúseností v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ideálne v priemyselnom, výrobnom, spotrebiteľskom alebo odborovo organizovanom prevádzkovom prostredí.
- Skúsenosti s riadením pracovnoprávnych vzťahov s odbormi a zamestnancami v oblasti individuálneho aj kolektívneho pracovného práva.
- Skúsenosti s tvorbou stratégií a vedením procesov kolektívneho vyjednávania.
- Dobrá znalosť pracovnoprávnych predpisov, kolektívnych zmlúv a riadenia vzťahov s odbormi.
- Skúsenosti s pracovnými kontrolami, správnymi konaniami, súdnymi spormi a vzťahmi s pracovnými úradmi a externými právnymi poradcami.
- Skúsenosti s riešením disciplinárnych konaní, pracovnoprávnych vyšetrovaní, ukončení pracovného pomeru a konfliktov.
- Znalosť personálnej administratívy, miezd, pracovnoprávnych auditov a notárskych a registračných postupov.
- Angličtina na stredne pokročilej až pokročilej úrovni.
- Pokročilá znalosť Excelu.
- Pokročilá znalosť PowerPointu.
- Vyjednávanie, presviedčanie a schopnosť ovplyvňovať s integritou.
- Výborné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy na všetkých úrovniach.
- Riadenie konfliktov, riešenie problémov a emocionálna inteligencia.
- Zodpovednosť, samostatnosť a orientácia na výsledky.
- Prispôsobivosť, schopnosť budovať sieť kontaktov a odvaha konštruktívne spochybňovať zaužívané postupy.