Nestle ialah syarikat makanan dan minuman multinasional dari Switzerland dengan portfolio luas yang merangkumi kopi, air minuman botol, produk tenusu, pemakanan bayi, konfeksi, makanan sejuk beku dan penjagaan haiwan peliharaan. Produknya sampai kepada pengguna di seluruh dunia melalui saluran runcit dan perkhidmatan makanan, disokong oleh operasi pembuatan serta rantaian bekalan berskala besar. Di laman agregator pekerjaan, profil Nestle sesuai untuk calon yang meneroka peluang dalam bidang makanan dan minuman, pembuatan dan logistik, serta pekerjaan yang berkaitan dengan inisiatif pemakanan, kesihatan dan kesejahteraan.
Ketua Kanan Perhubungan Pekerja dan HR Kilang - Nestlé Lima
Pemimpin HR kanan sepenuh masa yang bekerja di lokasi untuk menyokong kilang Ais Krim Nestlé di Lima. Mengawasi perhubungan pekerja, rundingan buruh, pematuhan dan inisiatif tenaga kerja.
Penerangan
- Memiliki tanggungjawab penuh terhadap keseluruhan rantaian nilai Sumber Manusia untuk kilang Ais Krim.
- Menerajui strategi perhubungan pekerja dan buruh dengan membina perkongsian berkesan bersama pekerja, kesatuan sekerja dan pihak berkepentingan utama.
- Membangunkan strategi rundingan dan menerajui proses perundingan kolektif.
- Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, perjanjian kolektif, dasar dalaman dan piawaian tadbir urus korporat sambil mengurangkan risiko buruh.
- Mengurus siasatan buruh, aduan, tindakan tatatertib, penamatan perkhidmatan dan penyelesaian konflik.
- Mewakili Nestlé di hadapan kesatuan sekerja, pihak berkuasa buruh, institusi kerajaan, persatuan industri dan penasihat luar.
- Menjejaki iklim pekerja, ketidakhadiran, pusing ganti pekerja, kestabilan tenaga kerja dan risiko berkaitan kesatuan, serta melaksanakan tindakan yang menyokong penglibatan dan kesinambungan operasi.
- Memacu inisiatif Strategi Insan merangkumi reka bentuk organisasi, perancangan tenaga kerja, bakat, prestasi, penggantian, budaya, analitik HR dan penambahbaikan berterusan.
- Melapor kepada Pengurus HR.
Keperluan
- Ijazah universiti dalam Undang-undang, Perhubungan Buruh, Kejuruteraan Industri, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.
- Pengalaman yang dicadangkan sekurang-kurangnya 4–5 tahun dalam perhubungan buruh, sebaik-baiknya dalam persekitaran industri, pembuatan, barangan pengguna atau operasi yang mempunyai kesatuan sekerja.
- Pengalaman mengurus perhubungan buruh dengan kesatuan sekerja dan pekerja merangkumi undang-undang pekerjaan individu dan kolektif.
- Pengalaman membangunkan strategi dan menerajui proses perundingan kolektif.
- Pengetahuan kukuh tentang perundangan buruh, perjanjian kolektif dan pengurusan kesatuan sekerja.
- Pengalaman mengendalikan pemeriksaan buruh, prosiding pentadbiran, litigasi serta hubungan dengan pihak berkuasa buruh dan penasihat undang-undang luar.
- Pengalaman mengendalikan proses tatatertib, siasatan buruh, penamatan perkhidmatan dan penyelesaian konflik.
- Pengetahuan tentang pentadbiran kakitangan, penggajian, audit buruh serta prosedur notari dan pendaftaran.
- Bahasa Inggeris pada tahap pertengahan hingga lanjutan.
- Kemahiran Excel lanjutan.
- Kemahiran PowerPoint lanjutan.
- Kemahiran berunding, memujuk dan mempengaruhi dengan integriti.
- Kemahiran komunikasi yang kukuh dan keupayaan membina hubungan pada setiap peringkat.
- Pengurusan konflik, penyelesaian masalah dan kecerdasan emosi.
- Rasa tanggungjawab, autonomi dan pendekatan berorientasikan hasil.
- Keupayaan menyesuaikan diri, kemahiran membina rangkaian dan keberanian untuk mencabar secara konstruktif.