Nestle je švicarska multinacionalna kompanija za prehrambene proizvode i pića sa širokim portfeljem koji obuhvaća kavu, flaširanu vodu, mliječne proizvode, hranu za dojenčad, slastice, zamrznutu hranu i proizvode za kućne ljubimce. Njezini proizvodi dolaze do potrošača diljem svijeta putem maloprodajnih i ugostiteljskih kanala, uz podršku opsežnih proizvodnih i opskrbnih operacija. Na agregatoru poslova profil kompanije Nestle relevantan je kandidatima koji istražuju mogućnosti u prehrambenoj industriji i industriji pića, proizvodnji i logistici, kao i poslove povezane s inicijativama iz područja prehrane, zdravlja i dobrobiti.
Voditelj radnih odnosa i HR-a tvornice – Nestlé Lima
Iskusni voditelj ljudskih resursa zaposlen na puno radno vrijeme i na lokaciji, koji podržava Nestléovu tvornicu sladoleda u Limi. Nadgleda odnose sa zaposlenicima, kolektivno pregovaranje, usklađenost i inicijative povezane s radnom snagom.
Opis
- Preuzeti odgovornost za cijeli lanac vrijednosti ljudskih resursa u tvornici sladoleda.
- Voditi strategiju odnosa sa zaposlenicima i radnih odnosa te graditi učinkovita partnerstva sa zaposlenicima, sindikatima i ključnim dionicima.
- Razvijati strategije pregovaranja i voditi procese kolektivnog pregovaranja.
- Osigurati usklađenost s radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, internim pravilima i standardima korporativnog upravljanja, uz smanjenje radnopravnog rizika.
- Upravljati radnopravnim istragama, pritužbama, stegovnim postupcima, prestancima radnog odnosa i rješavanjem sukoba.
- Zastupati Nestlé pred sindikatima, tijelima nadležnima za rad, državnim institucijama, strukovnim udruženjima i vanjskim savjetnicima.
- Pratiti klimu među zaposlenicima, izostanke, fluktuaciju, stabilnost radne snage i rizike povezane sa sindikatima te provoditi mjere koje podržavaju angažiranost i kontinuitet poslovanja.
- Pokretati inicijative strategije za zaposlenike u područjima organizacijskog dizajna, planiranja radne snage, talenata, učinka, nasljeđivanja, kulture, HR analitike i kontinuiranog poboljšanja.
- Odgovarati voditelju HR-a.
Zahtjevi
- Sveučilišna diploma iz prava, radnih odnosa, industrijskog inženjerstva, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Preporučuje se najmanje 4–5 godina iskustva u radnim odnosima, idealno u industrijskom, proizvodnom, sektoru robe široke potrošnje ili sindikaliziranom operativnom okruženju.
- Iskustvo u upravljanju radnim odnosima sa sindikatima i zaposlenicima u području individualnog i kolektivnog radnog prava.
- Iskustvo u razvoju strategija i vođenju procesa kolektivnog pregovaranja.
- Dobro poznavanje radnog zakonodavstva, kolektivnih ugovora i upravljanja odnosima sa sindikatima.
- Iskustvo s inspekcijama rada, upravnim postupcima, sudskim sporovima te odnosima s tijelima nadležnima za rad i vanjskim pravnim savjetnicima.
- Iskustvo u vođenju stegovnih postupaka, radnopravnih istraga, prestanaka radnog odnosa i rješavanja sukoba.
- Poznavanje kadrovske administracije, obračuna plaća, radnopravnih revizija te javnobilježničkih i registarskih postupaka.
- Srednja do napredna razina engleskog jezika.
- Napredno znanje Excela.
- Napredno znanje PowerPointa.
- Pregovaračke, uvjeravačke i utjecajne vještine uz integritet.
- Izražene komunikacijske vještine i sposobnost izgradnje odnosa na svim razinama.
- Upravljanje sukobima, rješavanje problema i emocionalna inteligencija.
- Preuzimanje odgovornosti, samostalnost i usmjerenost na rezultate.
- Prilagodljivost, vještine umrežavanja i hrabrost za konstruktivno propitivanje.