Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
Senior na Pinuno ng Employee Relations at HR ng Pabrika - Nestlé Lima
Senior na full-time at onsite na lider ng HR na sumusuporta sa pabrika ng Ice Cream ng Nestlé sa Lima. Pinangangasiwaan ang ugnayan sa empleyado, negosasyong paggawa, pagsunod sa mga patakaran, at mga inisyatiba para sa workforce.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong value chain ng Human Resources para sa pabrika ng Ice Cream.
- Pangunahan ang estratehiya sa ugnayan sa empleyado at paggawa, habang bumubuo ng epektibong pakikipagtulungan sa mga empleyado, unyon, at pangunahing stakeholder.
- Bumuo ng mga estratehiya sa negosasyon at pangunahan ang mga proseso ng collective bargaining.
- Tiyakin ang pagsunod sa batas paggawa, collective agreement, mga panloob na patakaran, at mga pamantayan ng corporate governance habang binabawasan ang panganib sa paggawa.
- Pangasiwaan ang mga imbestigasyon sa paggawa, hinaing, aksyong pandisiplina, pagtatapos ng trabaho, at paglutas ng alitan.
- Kinatawan ang Nestlé sa mga unyon, awtoridad sa paggawa, institusyon ng pamahalaan, asosasyon sa industriya, at mga panlabas na tagapayo.
- Subaybayan ang klima ng empleyado, pagliban, turnover, katatagan ng workforce, at mga panganib na kaugnay ng unyon, at magpatupad ng mga hakbang na sumusuporta sa engagement at tuloy-tuloy na operasyon.
- Pangunahan ang mga inisyatiba ng People Strategy sa disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, talento, performance, succession, kultura, HR analytics, at patuloy na pagpapahusay.
- Mag-ulat sa HR Manager.
Mga Kinakailangan
- Degree sa unibersidad sa Batas, Labor Relations, Industrial Engineering, Business Administration, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 4–5 taong inirerekomendang karanasan sa labor relations, mas mainam kung sa industriyal, pagmamanupaktura, consumer goods, o mga operasyong may unyon.
- Karanasan sa pamamahala ng labor relations kasama ang mga unyon at empleyado sa ilalim ng indibidwal at kolektibong batas sa paggawa.
- Karanasan sa pagbuo ng mga estratehiya at pangunguna sa mga proseso ng collective bargaining.
- Malalim na kaalaman sa batas paggawa, collective agreement, at pamamahala ng unyon.
- Karanasan sa mga inspeksyon sa paggawa, administratibong proseso, paglilitis, at pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa paggawa at panlabas na legal advisor.
- Karanasan sa paghawak ng mga prosesong pandisiplina, imbestigasyon sa paggawa, pagtatapos ng trabaho, at paglutas ng alitan.
- Kaalaman sa administrasyon ng empleyado, payroll, labor audit, at mga pamamaraang notaryo at pagpaparehistro.
- Intermediate hanggang advanced na Ingles.
- Advanced na kasanayan sa Excel.
- Advanced na kasanayan sa PowerPoint.
- Negosasyon, panghihikayat, at impluwensiyang isinasagawa nang may integridad.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang bumuo ng ugnayan sa bawat antas.
- Pamamahala ng alitan, paglutas ng problema, at emosyonal na katalinuhan.
- Paninindigan sa responsibilidad, awtonomiya, at pagtuon sa mga resulta.
- Kakayahang umangkop, kasanayan sa networking, at tapang na magbigay ng konstruktibong hamon.