Nestle är ett schweiziskt multinationellt livsmedels- och dryckesföretag med en bred portfölj som omfattar kaffe, buteljerat vatten, mejeriprodukter, barnmat, konfektyr, frysta livsmedel och djurvård. Företagets produkter når konsumenter över hela världen via detaljhandel och livsmedelsservice, med stöd av storskalig tillverkning och omfattande leveranskedjeverksamhet. På en jobbaggregator är Nestles profil relevant för kandidater som utforskar möjligheter inom livsmedel och dryck, tillverkning och logistik, samt arbete kopplat till initiativ inom nutrition, hälsa och välbefinnande.
Senior HR-ansvarig för medarbetarrelationer och fabrik – Nestlé Lima
Senior HR-ansvarig på heltid, på plats, för Nestlés glassfabrik i Lima. Ansvarar för medarbetarrelationer, arbetsrättsliga förhandlingar, efterlevnad och personalinitiativ.
Beskrivning
- Ansvara för hela HR-värdekedjan för glassfabriken.
- Leda strategin för medarbetar- och arbetsrelationer och bygga effektiva samarbeten med medarbetare, fackförbund och viktiga intressenter.
- Utveckla förhandlingsstrategier och leda kollektivavtalsförhandlingar.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, interna policyer och standarder för bolagsstyrning samt minska arbetsrättsliga risker.
- Hantera arbetsrättsliga utredningar, klagomål, disciplinära åtgärder, uppsägningar och konflikthantering.
- Företräda Nestlé gentemot fackförbund, arbetsmyndigheter, statliga institutioner, branschorganisationer och externa rådgivare.
- Följa upp medarbetarklimat, frånvaro, personalomsättning, arbetsstyrkans stabilitet och fackliga risker samt genomföra åtgärder som främjar engagemang och operativ kontinuitet.
- Driva initiativ inom People Strategy för organisationsdesign, personalplanering, talang, prestation, succession, kultur, HR-analys och kontinuerliga förbättringar.
- Rapportera till HR-chefen.
Krav
- Universitetsexamen i juridik, arbetsrelationer, industriell ekonomi, företagsekonomi eller närliggande område.
- Minst 4–5 års rekommenderad erfarenhet av arbetsrelationer, helst inom industri, tillverkning, konsumentvaror eller fackligt organiserade verksamheter.
- Erfarenhet av att hantera arbetsrelationer med fackförbund och medarbetare inom både individuell och kollektiv arbetsrätt.
- Erfarenhet av att utveckla strategier för och leda kollektivavtalsförhandlingar.
- Goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig hantering.
- Erfarenhet av arbetsinspektioner, administrativa förfaranden, rättstvister och relationer med arbetsmyndigheter och externa juridiska rådgivare.
- Erfarenhet av att hantera disciplinära processer, arbetsrättsliga utredningar, uppsägningar och konflikthantering.
- Kunskap om personaladministration, lönehantering, arbetsrättsliga revisioner samt notariella och registerrelaterade förfaranden.
- Engelska på medelgod till avancerad nivå.
- Avancerade kunskaper i Excel.
- Avancerade kunskaper i PowerPoint.
- Förhandlingsförmåga, övertalningsförmåga och förmåga att påverka med integritet.
- Goda kommunikationsfärdigheter och förmåga att bygga relationer på alla nivåer.
- Konflikthantering, problemlösning och emotionell intelligens.
- Ansvarstagande, självständighet och resultatorientering.
- Anpassningsförmåga, nätverksförmåga och mod att framföra konstruktiv kritik.