Η Nestle είναι μια πολυεθνική ελβετική εταιρεία τροφίμων και ποτών, με ένα ευρύ χαρτοφυλάκιο που περιλαμβάνει καφέ, εμφιαλωμένο νερό, γαλακτοκομικά προϊόντα, βρεφική διατροφή, είδη ζαχαροπλαστικής, κατεψυγμένα τρόφιμα και προϊόντα για κατοικίδια. Τα προϊόντα της φτάνουν στους καταναλωτές σε όλο τον κόσμο μέσω των καναλιών λιανικής και εστίασης, με την υποστήριξη μεγάλης κλίμακας παραγωγικών μονάδων και λειτουργιών εφοδιαστικής αλυσίδας. Σε έναν ιστότοπο συγκέντρωσης θέσεων εργασίας, το προφίλ της Nestle είναι σχετικό για υποψηφίους που εξερευνούν ευκαιρίες στους κλάδους τροφίμων και ποτών, παραγωγής και logistics, καθώς και σε εργασίες που συνδέονται με πρωτοβουλίες διατροφής, υγείας και ευεξίας.
Ανώτερος Επικεφαλής Σχέσεων Εργαζομένων και Ανθρώπινου Δυναμικού Εργοστασίου - Nestlé Λίμα
Ανώτερος επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού πλήρους απασχόλησης, με παρουσία στις εγκαταστάσεις, για το εργοστάσιο παγωτού της Nestlé στη Λίμα. Επιβλέπει τις σχέσεις εργαζομένων, τις εργατικές διαπραγματεύσεις, τη συμμόρφωση και τις πρωτοβουλίες εργατικού δυναμικού.
Περιγραφή
- Ανάληψη της πλήρους αλυσίδας αξίας του Ανθρώπινου Δυναμικού για το εργοστάσιο παγωτού.
- Ηγεσία της στρατηγικής για τις σχέσεις εργαζομένων και εργασίας, με τη δημιουργία αποτελεσματικών συνεργασιών με εργαζομένους, συνδικάτα και βασικά ενδιαφερόμενα μέρη.
- Ανάπτυξη στρατηγικών διαπραγμάτευσης και ηγεσία διαδικασιών συλλογικών διαπραγματεύσεων.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τις εσωτερικές πολιτικές και τα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης, με παράλληλη μείωση του εργατικού κινδύνου.
- Διαχείριση εργατικών ερευνών, παραπόνων, πειθαρχικών ενεργειών, τερματισμών εργασιακής σχέσης και επίλυσης συγκρούσεων.
- Εκπροσώπηση της Nestlé ενώπιον συνδικάτων, εργατικών αρχών, κρατικών机构, κλαδικών ενώσεων και εξωτερικών συμβούλων.
- Παρακολούθηση του κλίματος των εργαζομένων, των απουσιών, της αποχώρησης προσωπικού, της σταθερότητας του εργατικού δυναμικού και των συνδικαλιστικών κινδύνων, με εφαρμογή ενεργειών που υποστηρίζουν τη δέσμευση και την επιχειρησιακή συνέχεια.
- Προώθηση πρωτοβουλιών στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού στους τομείς του οργανωτικού σχεδιασμού, του σχεδιασμού εργατικού δυναμικού, της διαχείρισης ταλέντων, της απόδοσης, της διαδοχής, της κουλτούρας, των αναλύσεων ανθρώπινου δυναμικού και της συνεχούς βελτίωσης.
- Αναφορά στον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.
Απαιτήσεις
- Πανεπιστημιακό πτυχίο Νομικής, Εργασιακών Σχέσεων, Βιομηχανικής Μηχανικής, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή συναφούς κλάδου.
- Προτεινόμενη εμπειρία τουλάχιστον 4–5 ετών στις εργασιακές σχέσεις, ιδανικά σε βιομηχανικό, μεταποιητικό, καταναλωτικών προϊόντων ή συνδικαλισμένο επιχειρησιακό περιβάλλον.
- Εμπειρία στη διαχείριση εργασιακών σχέσεων με συνδικάτα και εργαζομένους, τόσο στο ατομικό όσο και στο συλλογικό εργατικό δίκαιο.
- Εμπειρία στην ανάπτυξη στρατηγικών για συλλογικές διαπραγματεύσεις και στην ηγεσία των σχετικών διαδικασιών.
- Ισχυρή γνώση της εργατικής νομοθεσίας, των συλλογικών συμβάσεων και της διαχείρισης συνδικάτων.
- Εμπειρία σε εργατικές επιθεωρήσεις, διοικητικές διαδικασίες, δικαστικές διαφορές και σχέσεις με εργατικές αρχές και εξωτερικούς νομικούς συμβούλους.
- Εμπειρία στη διαχείριση πειθαρχικών διαδικασιών, εργατικών ερευνών, τερματισμών εργασιακής σχέσης και επίλυσης συγκρούσεων.
- Γνώση διοίκησης προσωπικού, μισθοδοσίας, εργατικών ελέγχων και συμβολαιογραφικών και μητρώων διαδικασιών.
- Αγγλικά σε ενδιάμεσο έως προχωρημένο επίπεδο.
- Προχωρημένες δεξιότητες στο Excel.
- Προχωρημένες δεξιότητες στο PowerPoint.
- Διαπραγματευτική, πειστική και επιδραστική ικανότητα με ακεραιότητα.
- Ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων σε κάθε επίπεδο.
- Διαχείριση συγκρούσεων, επίλυση προβλημάτων και συναισθηματική νοημοσύνη.
- Αίσθημα ευθύνης, αυτονομία και προσανατολισμός στα αποτελέσματα.
- Προσαρμοστικότητα, δεξιότητες δικτύωσης και θάρρος για εποικοδομητική αμφισβήτηση.