Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.
Senior Lead für Mitarbeiterbeziehungen und Fabrik-HR – Nestlé Lima
Senior-HR-Führungskraft in Vollzeit vor Ort zur Unterstützung der Nestlé-Eiscremefabrik in Lima. Verantwortlich für Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsverhandlungen, Compliance und Belegschaftsinitiativen.
Beschreibung
- Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette des Personalwesens in der Eiscremefabrik.
- Leitung der Strategie für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie Aufbau wirksamer Partnerschaften mit Beschäftigten, Gewerkschaften und wichtigen Stakeholdern.
- Entwicklung von Verhandlungsstrategien und Leitung von Tarifverhandlungsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, internen Richtlinien und Standards der Corporate Governance bei gleichzeitiger Reduzierung arbeitsrechtlicher Risiken.
- Steuerung von arbeitsrechtlichen Untersuchungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Beendigungen und Konfliktlösungen.
- Vertretung von Nestlé gegenüber Gewerkschaften, Arbeitsbehörden, staatlichen Institutionen, Branchenverbänden und externen Beratern.
- Überwachung des Mitarbeiterklimas, der Fehlzeiten, der Fluktuation, der Stabilität der Belegschaft und gewerkschaftsbezogener Risiken sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung des Engagements und der betrieblichen Kontinuität.
- Vorantreiben von People-Strategy-Initiativen in den Bereichen Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talent, Leistung, Nachfolgeplanung, Unternehmenskultur, HR-Analysen und kontinuierliche Verbesserung.
- Bericht an den HR Manager.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 4–5 Jahre empfohlene Berufserfahrung in Arbeitsbeziehungen, idealerweise in industriellen, produzierenden, konsumgüterbezogenen oder gewerkschaftlich organisierten betrieblichen Umgebungen.
- Erfahrung im Management von Arbeitsbeziehungen mit Gewerkschaften und Beschäftigten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von Strategien für Tarifverhandlungen und deren Leitung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen und im Umgang mit Gewerkschaften.
- Erfahrung mit Arbeitsinspektionen, Verwaltungsverfahren, Rechtsstreitigkeiten sowie Beziehungen zu Arbeitsbehörden und externen Rechtsberatern.
- Erfahrung im Umgang mit Disziplinarverfahren, arbeitsrechtlichen Untersuchungen, Beendigungen und Konfliktlösungen.
- Kenntnisse in Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Arbeitsprüfungen sowie notariellen und registerbezogenen Verfahren.
- Englisch auf mittlerem bis fortgeschrittenem Niveau.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse.
- Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Einflussnahme mit Integrität.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Konfliktmanagement, Problemlösung und emotionale Intelligenz.
- Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Anpassungsfähigkeit, Networking-Kompetenz und der Mut, konstruktiv zu hinterfragen.