Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.
Responsable sénior de Relaciones Laborales y RR. HH. de Fábrica - Nestlé Lima
Líder sénior de RR. HH., a tiempo completo y presencial, para la fábrica de helados de Nestlé en Lima. Supervisa las relaciones laborales, las negociaciones colectivas, el cumplimiento normativo y las iniciativas de la plantilla.
Descripción
- Gestionar toda la cadena de valor de Recursos Humanos de la fábrica de helados.
- Liderar la estrategia de relaciones con los empleados y laborales, creando alianzas eficaces con empleados, sindicatos y partes interesadas clave.
- Desarrollar estrategias de negociación y liderar los procesos de negociación colectiva.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos, las políticas internas y las normas de gobierno corporativo, reduciendo al mismo tiempo el riesgo laboral.
- Gestionar investigaciones laborales, reclamaciones, medidas disciplinarias, despidos y resolución de conflictos.
- Representar a Nestlé ante sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones sectoriales y asesores externos.
- Supervisar el clima laboral, el absentismo, la rotación, la estabilidad de la plantilla y los riesgos relacionados con los sindicatos, implementando acciones que favorezcan el compromiso y la continuidad operativa.
- Impulsar iniciativas de la Estrategia de Personas en diseño organizativo, planificación de la plantilla, talento, desempeño, sucesión, cultura, analítica de RR. HH. y mejora continua.
- Reportar al gerente de RR. HH.
Requisitos
- Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Se sugieren al menos 4-5 años de experiencia en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactureros, de bienes de consumo o con presencia sindical.
- Experiencia en la gestión de relaciones laborales con sindicatos y empleados, tanto en materia de derecho laboral individual como colectivo.
- Experiencia en el desarrollo de estrategias y el liderazgo de procesos de negociación colectiva.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.
- Experiencia con inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relaciones con autoridades laborales y asesores jurídicos externos.
- Experiencia en la gestión de procesos disciplinarios, investigaciones laborales, despidos y resolución de conflictos.
- Conocimientos de administración de personal, nóminas, auditorías laborales y procedimientos notariales y registrales.
- Inglés de nivel intermedio a avanzado.
- Dominio avanzado de Excel.
- Dominio avanzado de PowerPoint.
- Capacidad de negociación, persuasión e influencia ejercida con integridad.
- Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones en todos los niveles.
- Gestión de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional.
- Sentido de la responsabilidad, autonomía y orientación a resultados.
- Adaptabilidad, habilidades de networking y valentía para cuestionar de forma constructiva.