Nestle ni kampuni ya kimataifa ya chakula na vinywaji kutoka Uswisi yenye orodha pana ya bidhaa zinazoanzia kahawa, maji ya chupa, bidhaa za maziwa, lishe ya watoto wachanga, bidhaa za confectionery, vyakula vilivyogandishwa, hadi huduma za wanyama vipenzi. Bidhaa zake huwafikia watumiaji duniani kote kupitia njia za rejareja na huduma za chakula, zikiungwa mkono na shughuli kubwa za uzalishaji na mnyororo wa ugavi. Kwenye tovuti ya kukusanya nafasi za kazi, wasifu wa Nestle unafaa kwa waombaji wanaotafuta fursa katika sekta za chakula na vinywaji, uzalishaji na usafirishaji, pamoja na kazi zinazohusiana na mipango ya lishe, afya na ustawi.
Kiongozi Mwandamizi wa Mahusiano ya Wafanyakazi na Rasilimali Watu wa Kiwanda - Nestlé Lima
Kiongozi mwandamizi wa Rasilimali Watu wa muda wote anayefanya kazi katika eneo la kiwanda cha Ice Cream cha Nestlé mjini Lima. Anasimamia mahusiano ya wafanyakazi, mazungumzo ya ajira, uzingatiaji wa sheria, na mipango ya nguvu kazi.
Maelezo
- Kusimamia mnyororo mzima wa thamani wa Rasilimali Watu katika kiwanda cha Ice Cream.
- Kuongoza mkakati wa mahusiano ya wafanyakazi na ajira, huku ukijenga ushirikiano madhubuti na wafanyakazi, vyama vya wafanyakazi, na wadau wakuu.
- Kutengeneza mikakati ya mazungumzo na kuongoza michakato ya majadiliano ya pamoja.
- Kuhakikisha uzingatiaji wa sheria za ajira, makubaliano ya pamoja, sera za ndani, na viwango vya utawala bora wa kampuni huku ukipunguza hatari za ajira.
- Kusimamia uchunguzi wa masuala ya ajira, malalamiko, hatua za kinidhamu, kusitisha ajira, na utatuzi wa migogoro.
- Kuiwakilisha Nestlé mbele ya vyama vya wafanyakazi, mamlaka za ajira, taasisi za serikali, vyama vya sekta, na washauri wa nje.
- Kufuatilia hali ya wafanyakazi, utoro, mabadiliko ya wafanyakazi, uthabiti wa nguvu kazi, na hatari zinazohusiana na vyama vya wafanyakazi, na kutekeleza hatua zinazosaidia ushiriki na mwendelezo wa shughuli.
- Kuendesha mipango ya People Strategy katika muundo wa shirika, upangaji wa nguvu kazi, vipaji, utendaji, urithi wa uongozi, utamaduni, uchanganuzi wa HR, na uboreshaji endelevu.
- Kumripoti Meneja wa HR.
Mahitaji
- Shahada ya chuo kikuu katika Sheria, Mahusiano ya Ajira, Uhandisi wa Viwanda, Usimamizi wa Biashara, au taaluma inayohusiana.
- Angalau miaka 4–5 ya uzoefu unaopendekezwa katika mahusiano ya ajira, ikiwezekana katika mazingira ya viwanda, uzalishaji, bidhaa za watumiaji, au shughuli zenye vyama vya wafanyakazi.
- Uzoefu wa kusimamia mahusiano ya ajira na vyama vya wafanyakazi na wafanyakazi chini ya sheria za ajira binafsi na za pamoja.
- Uzoefu wa kutengeneza mikakati na kuongoza michakato ya majadiliano ya pamoja.
- Ujuzi thabiti wa sheria za ajira, makubaliano ya pamoja, na usimamizi wa vyama vya wafanyakazi.
- Uzoefu wa kushughulikia ukaguzi wa ajira, taratibu za kiutawala, mashauri ya kisheria, na mahusiano na mamlaka za ajira pamoja na washauri wa kisheria wa nje.
- Uzoefu wa kushughulikia michakato ya kinidhamu, uchunguzi wa ajira, kusitisha ajira, na utatuzi wa migogoro.
- Ujuzi wa usimamizi wa wafanyakazi, mishahara, ukaguzi wa ajira, na taratibu za unotari na usajili.
- Kiingereza cha kiwango cha kati hadi cha juu.
- Ujuzi wa juu wa Excel.
- Ujuzi wa juu wa PowerPoint.
- Uwezo wa kujadiliana, kushawishi, na kuathiri kwa uadilifu.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano na uwezo wa kujenga mahusiano katika kila ngazi.
- Usimamizi wa migogoro, utatuzi wa matatizo, na akili ya kihisia.
- Uwajibikaji, uhuru wa kufanya kazi, na mtazamo unaolenga matokeo.
- Uwezo wa kubadilika, ujuzi wa kujenga mitandao, na ujasiri wa kutoa changamoto kwa njia yenye kujenga.