
Nestle là một công ty thực phẩm và đồ uống đa quốc gia của Thụy Sĩ, sở hữu danh mục sản phẩm đa dạng gồm cà phê, nước đóng chai, sản phẩm từ sữa, dinh dưỡng trẻ nhỏ, bánh kẹo, thực phẩm đông lạnh và chăm sóc thú cưng. Sản phẩm của công ty đến tay người tiêu dùng trên toàn thế giới thông qua các kênh bán lẻ và dịch vụ ăn uống, với sự hỗ trợ của hệ thống sản xuất và chuỗi cung ứng quy mô lớn. Trên một nền tảng tổng hợp việc làm, hồ sơ của Nestle phù hợp với những ứng viên đang tìm hiểu cơ hội trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, sản xuất, logistics, cũng như các công việc liên quan đến dinh dưỡng, sức khỏe và chăm sóc sức khỏe.
Trưởng bộ phận Quan hệ Nhân viên và Nhân sự Nhà máy Cấp cao - Nestlé Lima
Lãnh đạo nhân sự cấp cao, làm việc toàn thời gian tại nhà máy kem Nestlé ở Lima. Phụ trách quan hệ nhân viên, đàm phán lao động, tuân thủ và các sáng kiến về lực lượng lao động.
Mô tả
- Chịu trách nhiệm toàn bộ chuỗi giá trị Nhân sự cho nhà máy kem.
- Dẫn dắt chiến lược quan hệ nhân viên và quan hệ lao động, xây dựng quan hệ hợp tác hiệu quả với nhân viên, công đoàn và các bên liên quan chủ chốt.
- Xây dựng chiến lược đàm phán và dẫn dắt các quy trình thương lượng tập thể.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, chính sách nội bộ và các tiêu chuẩn quản trị doanh nghiệp, đồng thời giảm thiểu rủi ro lao động.
- Quản lý các cuộc điều tra lao động, khiếu nại, biện pháp kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và giải quyết xung đột.
- Đại diện cho Nestlé trước công đoàn, cơ quan lao động, cơ quan nhà nước, hiệp hội ngành nghề và các cố vấn bên ngoài.
- Theo dõi môi trường nhân viên, tình trạng vắng mặt, tỷ lệ nghỉ việc, sự ổn định của lực lượng lao động và các rủi ro liên quan đến công đoàn; triển khai các hành động hỗ trợ gắn kết và duy trì hoạt động liên tục.
- Thúc đẩy các sáng kiến Chiến lược Con người trong các lĩnh vực thiết kế tổ chức, hoạch định lực lượng lao động, nhân tài, hiệu suất, kế nhiệm, văn hóa, phân tích nhân sự và cải tiến liên tục.
- Báo cáo cho Quản lý Nhân sự.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật, Quan hệ Lao động, Kỹ thuật Công nghiệp, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 4–5 năm kinh nghiệm được đề xuất trong lĩnh vực quan hệ lao động, lý tưởng là trong môi trường công nghiệp, sản xuất, hàng tiêu dùng hoặc hoạt động có công đoàn.
- Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động với công đoàn và nhân viên trong cả lĩnh vực luật lao động cá nhân và tập thể.
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và dẫn dắt các quy trình thương lượng tập thể.
- Am hiểu sâu về pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và quản lý công đoàn.
- Có kinh nghiệm làm việc với thanh tra lao động, thủ tục hành chính, tranh tụng và quan hệ với cơ quan lao động cùng các cố vấn pháp lý bên ngoài.
- Có kinh nghiệm xử lý quy trình kỷ luật, điều tra lao động, chấm dứt hợp đồng và giải quyết xung đột.
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, tiền lương, kiểm toán lao động và các thủ tục công chứng, đăng ký.
- Tiếng Anh trung cấp đến nâng cao.
- Kỹ năng Excel nâng cao.
- Kỹ năng PowerPoint nâng cao.
- Có năng lực đàm phán, thuyết phục và tạo ảnh hưởng với sự chính trực.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng xây dựng quan hệ ở mọi cấp độ.
- Có năng lực quản lý xung đột, giải quyết vấn đề và trí tuệ cảm xúc.
- Tinh thần chịu trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và định hướng kết quả.
- Khả năng thích ứng, kỹ năng xây dựng mạng lưới và sự can đảm để đưa ra thách thức mang tính xây dựng.