Nestle е швейцарска мултинационална компания за храни и напитки с широко портфолио, включващо кафе, бутилирана вода, млечни продукти, храни за кърмачета, сладкарски изделия, замразени храни и продукти за домашни любимци. Нейните продукти достигат до потребители по целия свят чрез търговски и ресторантьорски канали, подкрепени от мащабни производствени и снабдителни операции. В сайт за обяви за работа профилът на Nestle е подходящ за кандидати, които проучват възможности в хранително-вкусовата промишленост, производството и логистиката, както и работа, свързана с инициативи в областта на храненето, здравето и благосъстоянието.
Старши ръководител „Трудови отношения и HR на завода“ – Nestlé Lima
Старши HR ръководител на пълен работен ден и на място, който подпомага фабриката на Nestlé за сладолед в Лима. Отговаря за отношенията със служителите, трудовите преговори, съответствието и инициативите, свързани с работната сила.
Описание
- Поема пълната верига на стойността на човешките ресурси във фабриката за сладолед.
- Ръководи стратегията за отношенията със служителите и трудовите отношения, като изгражда ефективни партньорства със служители, синдикати и ключови заинтересовани страни.
- Разработва стратегии за преговори и ръководи процесите на колективно договаряне.
- Осигурява съответствие с трудовото законодателство, колективните договори, вътрешните политики и стандартите за корпоративно управление, като същевременно намалява трудовия риск.
- Управлява трудови разследвания, жалби, дисциплинарни действия, прекратявания на трудови правоотношения и разрешаване на конфликти.
- Представлява Nestlé пред синдикати, трудови органи, държавни институции, браншови асоциации и външни консултанти.
- Следи климата сред служителите, отсъствията, текучеството, стабилността на работната сила и рисковете, свързани със синдикатите, като прилага действия в подкрепа на ангажираността и непрекъснатостта на операциите.
- Задвижва инициативи от стратегията за хората в областите на организационния дизайн, планирането на работната сила, талантите, представянето, приемствеността, културата, HR анализите и непрекъснатото усъвършенстване.
- Докладва на HR мениджъра.
Изисквания
- Висше образование по право, трудови отношения, индустриално инженерство, бизнес администрация или сродна област.
- Препоръчително е да има поне 4–5 години опит в трудовите отношения, в идеалния случай в индустриална, производствена, потребителска или синдикализирана оперативна среда.
- Опит в управлението на трудови отношения със синдикати и служители както в областта на индивидуалното, така и на колективното трудово право.
- Опит в разработването на стратегии и ръководенето на процеси на колективно договаряне.
- Задълбочени познания по трудово законодателство, колективни договори и управление на отношенията със синдикати.
- Опит с трудови инспекции, административни производства, съдебни спорове и отношения с трудови органи и външни правни консултанти.
- Опит в работата с дисциплинарни процеси, трудови разследвания, прекратявания на трудови правоотношения и разрешаване на конфликти.
- Познания по администриране на персонала, работни заплати, трудови одити и нотариални и регистрационни процедури.
- Английски език на средно до напреднало ниво.
- Напреднали умения в Excel.
- Напреднали умения в PowerPoint.
- Умения за преговаряне, убеждаване и влияние, упражнявани с почтеност.
- Силни комуникационни умения и способност за изграждане на взаимоотношения на всички нива.
- Управление на конфликти, решаване на проблеми и емоционална интелигентност.
- Отговорност, самостоятелност и ориентация към резултати.
- Адаптивност, умения за изграждане на мрежи и смелост за конструктивно оспорване.