Nestle je švýcarská nadnárodní společnost působící v oblasti potravin a nápojů s širokým portfoliem zahrnujícím kávu, balenou vodu, mléčné výrobky, kojeneckou výživu, cukrovinky, mražené potraviny a produkty pro domácí zvířata. Její výrobky se ke spotřebitelům po celém světě dostávají prostřednictvím maloobchodních a gastronomických kanálů, které podporují rozsáhlé výrobní a dodavatelské operace. Na pracovním agregátoru je profil společnosti Nestle relevantní pro kandidáty, kteří zvažují příležitosti v oblasti potravin a nápojů, výroby a logistiky, stejně jako práci spojenou s iniciativami v oblasti výživy, zdraví a celkové pohody.
Seniorní vedoucí pracovněprávních vztahů a HR ve výrobním závodě Nestlé v Limě
Seniorní HR vedoucí na plný úvazek s prací přímo ve výrobním závodě Nestlé na výrobu zmrzliny v Limě. Zodpovídá za vztahy se zaměstnanci, pracovněprávní vyjednávání, dodržování předpisů a personální iniciativy.
Popis
- Odpovídat za celý řetězec procesů řízení lidských zdrojů ve výrobním závodě na zmrzlinu.
- Vést strategii vztahů se zaměstnanci a pracovněprávních vztahů a budovat účinná partnerství se zaměstnanci, odbory a klíčovými zainteresovanými stranami.
- Vypracovávat vyjednávací strategie a vést procesy kolektivního vyjednávání.
- Zajišťovat dodržování pracovního práva, kolektivních smluv, interních zásad a standardů corporate governance a současně snižovat pracovněprávní rizika.
- Řídit pracovněprávní šetření, stížnosti, disciplinární opatření, ukončování pracovních poměrů a řešení konfliktů.
- Zastupovat společnost Nestlé před odbory, pracovněprávními orgány, státními institucemi, oborovými sdruženími a externími poradci.
- Sledovat klima mezi zaměstnanci, absenci, fluktuaci, stabilitu pracovních sil a rizika spojená s odbory a zavádět opatření podporující angažovanost a kontinuitu provozu.
- Prosazovat iniciativy personální strategie v oblasti organizačního designu, plánování pracovních sil, talentu, výkonnosti, nástupnictví, kultury, HR analytiky a neustálého zlepšování.
- Podléhat manažerovi HR.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru právo, pracovněprávní vztahy, průmyslové inženýrství, obchodní administrativa nebo příbuzném oboru.
- Doporučená praxe v pracovněprávních vztazích v délce alespoň 4–5 let, ideálně v průmyslu, výrobě, sektoru spotřebního zboží nebo v provozním prostředí s odbory.
- Zkušenosti s řízením pracovněprávních vztahů s odbory a zaměstnanci v oblasti individuálního i kolektivního pracovního práva.
- Zkušenosti s tvorbou strategií a vedením procesů kolektivního vyjednávání.
- Velmi dobrá znalost pracovněprávních předpisů, kolektivních smluv a řízení vztahů s odbory.
- Zkušenosti s pracovněprávními inspekcemi, správními řízeními, soudními spory a vztahy s pracovněprávními orgány a externími právními poradci.
- Zkušenosti s vedením disciplinárních procesů, pracovněprávních šetření, ukončováním pracovních poměrů a řešením konfliktů.
- Znalost personální administrativy, mzdové agendy, pracovněprávních auditů a notářských a registračních postupů.
- Angličtina na středně pokročilé až pokročilé úrovni.
- Pokročilá znalost aplikace Excel.
- Pokročilá znalost aplikace PowerPoint.
- Schopnost vyjednávat, přesvědčovat a ovlivňovat s integritou.
- Vynikající komunikační dovednosti a schopnost budovat vztahy na všech úrovních.
- Schopnost řídit konflikty a řešit problémy a vysoká emoční inteligence.
- Samostatnost, odpovědnost a orientace na výsledky.
- Adaptabilita, networkingové dovednosti a odvaha konstruktivně zpochybňovat zavedené postupy.