Nestle er en schweizisk multinational fødevare- og drikkevarevirksomhed med en bred portefølje, der omfatter kaffe, flaskevand, mejeriprodukter, spædbørnsernæring, konfekture, frostvarer og kæledyrspleje. Virksomhedens produkter når forbrugere over hele verden gennem detailhandel og foodservice, understøttet af storskalaproduktion og omfattende forsyningskædedrift. På en jobaggregator er Nestles profil relevant for kandidater, der undersøger muligheder inden for fødevarer og drikkevarer, produktion og logistik samt arbejde med initiativer inden for ernæring, sundhed og trivsel.
Senior HR-ansvarlig for medarbejderrelationer og fabrik – Nestlé Lima
Senior HR-ansvarlig på fuld tid og med arbejdssted på Nestlés isfabrik i Lima. Har ansvar for medarbejderrelationer, arbejdsretlige forhandlinger, compliance og personaleinitiativer.
Beskrivelse
- Have ansvar for hele HR-værdikæden på isfabrikken.
- Lede strategien for medarbejder- og arbejdsrelationer og opbygge effektive partnerskaber med medarbejdere, fagforeninger og vigtige interessenter.
- Udvikle forhandlingsstrategier og lede kollektive overenskomstforhandlinger.
- Sikre overholdelse af arbejdsret, kollektive overenskomster, interne politikker og standarder for virksomhedsledelse samt reducere arbejdsretlige risici.
- Håndtere arbejdsretlige undersøgelser, klager, disciplinære handlinger, opsigelser og konfliktløsning.
- Repræsentere Nestlé over for fagforeninger, arbejdsmyndigheder, offentlige institutioner, brancheorganisationer og eksterne rådgivere.
- Følge medarbejdertrivsel, fravær, personaleomsætning, arbejdsstyrkens stabilitet og fagforeningsrelaterede risici og iværksætte tiltag, der understøtter engagement og driftskontinuitet.
- Drive People Strategy-initiativer inden for organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning, talent, performance, succession, kultur, HR-analyse og løbende forbedringer.
- Referere til HR-chefen.
Krav
- Universitetsgrad i jura, arbejdsrelationer, industriel ingeniørvidenskab, erhvervsøkonomi eller et relateret område.
- Mindst 4–5 års anbefalet erfaring med arbejdsrelationer, gerne inden for industri, produktion, forbrugsvarer eller fagforeningsorganiserede driftsmiljøer.
- Erfaring med at håndtere arbejdsrelationer med fagforeninger og medarbejdere inden for både individuel og kollektiv ansættelsesret.
- Erfaring med at udvikle strategier for og lede kollektive overenskomstforhandlinger.
- Stærkt kendskab til arbejdsret, kollektive overenskomster og fagforeningshåndtering.
- Erfaring med arbejdsinspektioner, administrative sager, retssager og relationer til arbejdsmyndigheder og eksterne juridiske rådgivere.
- Erfaring med disciplinære processer, arbejdsretlige undersøgelser, opsigelser og konfliktløsning.
- Kendskab til personaleadministration, løn, arbejdsretlige revisioner samt notarial- og registerprocedurer.
- Engelsk på mellemniveau til avanceret niveau.
- Avancerede Excel-kompetencer.
- Avancerede PowerPoint-kompetencer.
- Forhandlings-, overtalelses- og indflydelsesevner udøvet med integritet.
- Stærke kommunikationsevner og evnen til at opbygge relationer på alle niveauer.
- Konflikthåndtering, problemløsning og emotionel intelligens.
- Ansvarsfølelse, selvstændighed og resultatorientering.
- Tilpasningsevne, netværkskompetencer og mod til at udfordre konstruktivt.